公务员考核规定（试行）
　　
　　第一章总则
　　
　　第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。
　　
　　第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
　　
　　第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
　　
　　第二章考核内容和标准
　　
　　第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
　　
　　德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
　　
　　能，是指履行职责的业务素质和能力。
　　
　　勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
　　
　　绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
　　
　　廉，是指廉洁自律等方面的表现。
　　
　　第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
　　
　　平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
　　
　　定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
　　
　　第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
　　
　　第七条确定为优秀等次须具备下列条件：
　　
　　（一）思想政治素质高；
　　
　　（二）精通业务，工作能力强；
　　
　　（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
　　
　　（四）工作实绩突出；
　　
　　（五）清正廉洁。
　　
　　第八条确定为称职等次须具备下列条件：
　　
　　（一）思想政治素质较高；
　　
　　（二）熟悉业务，工作能力较强；
　　
　　（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
　　
　　（四）能够完成本职工作；
　　
　　（五）廉洁自律。
　　
　　第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
　　
　　（一）思想政治素质一般；
　　
　　（二）履行职责的工作能力较弱；
　　
　　（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
　　
　　（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
　　
　　（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
　　
　　第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
　　
　　（一）思想政治素质较差；
　　
　　（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
　　
　　（三）工作责任心或工作作风差；
　　
　　（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
　　
　　（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
　　
　　第十一条公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
　　
　　第三章考核程序
　　
　　第十二条公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。
　　
　　机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。
　　
　　第十三条年度考核按下列程序进行：
　　
　　（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；
　　
　　（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；
　　
　　（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；