我国公务员录用考试主要分为笔试和面试两道程序。首先进行笔试，只有笔试合格者才有资格进入面试。笔试一般由国家人事部门统一举行，而面试则由各单位灵活实施。笔试和面试都有各自特殊的程序。
(1) 笔试程序
a 组成笔试主考小组
b 布置考尝编排座号
c 分发试卷
d 核对应试者的姓名、照片和证件
e 宣布考试注意事项
f 进行笔试，应试者解答试题
g 收卷、装订、密封。
(2) 面试程序
a 确定参加面试人员的名单。一般是根据笔试成绩的高低和录用人数的多少，或所规定的笔试录用分数线来确定参加面试的人员。参加面试的人数一般应多于或等于拟录用的人数。
b 组织面试测评小组。测评小组成员一般由用人单位代表、政府人事部门的人员或行政主管部门有关领导、以及有关方面的测试专家组成。
c 编制面试规则。包括面试的科目以及成绩评定的方法与标准，参加面试的条件及注意事项等内容。
d 布置考常面试考场与笔试考场有所不同。它由两方面组成，一方是应试者，另一方为测评小组成员，两方形成对应格局。
e 面试问题。面试开始后，应试者通过抽签的方式确定面试题目，或者由主考人员向应试者宣读考题。应试者轮流进入考场，接受考题。
f 应试者准备答案。
g 回答问题，应试者在规定的时间内解答问题。主考人员可以连续提问，应试者对此要即兴作答。
h 测评人员对应试者的面试情况进行测评和总结，当场各自打分，同时做好记录，并由指定的人员填写面试成绩测评表，并交主考人员签名。 |
