3、人才竞争日趋激烈。人力资源是第一资源，发展需要大量有真才实学的人才。尽管我市高等院校和科研机构较多，科教文化事业较为发达，具备一定的科技、人力资源优势。但事实上，长沙的人才总量仍然不足，结构不太合理，高层次人才队伍匮乏、青黄不接，尤其是工业技术人才、经营管理人才、市场营销人才、金融证券业人才等与长沙经济发展关系密切的人才严重不足。加上东部地区对人才具有强大的吸引力，而我市人才机制还不完善，导致人才外流，已成为制约长沙经济快速发展的一个重要因素。人才是一种稀缺资源，谁能在人才争夺战中取得主动，谁就能在竞争和较量中取得优势。当前，面对激烈的人才争夺现状，我们一定要高度重视，树立强烈的人才意识，真正把培养好、引进好、使用好各类人才作为加快长沙发展的一件大事来抓。要强化“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的价值导向，大力实施人才战略，力争在激烈的人才竞争中赢得主动权。要以增加人才总量、调整人才结构、优化人才资源配置、提高人才素质为重点，加大人才培养和引进力度，切实用好现有人才，引进急需人才，留住关键人才，储备未来人才。落实吸引人才政策，建立“柔性”引进人才机制。通过采取更加灵活、务实的人才政策，本着“不求所有、不求所在、但求所用”的原则，吸引更多的国内外人才参与长沙的开发建设。完善人才的竞争、激励和选拔机制，营造人尽其才、才尽其用的社会氛围，鼓励各方面人才为促进长沙又快又好发展作出新的更大贡献。
二、从长沙发展的实际看，必须增强加快发展的使命感
“十五”期间，长沙和全国各地一样，各方面的工作取得了可喜的变化，无论是经济总量还是经济质量，无论是经济增长还是社会发展，无论是城市建设还是群众生活，都取得了引为自豪的成绩。这五年GDP年均增长149%，总量翻了一番，地方财政收入年均增长316%，五年翻了近两番。可以说，这五年是新中国成立以来长沙发展得最快最好的时期之一。但是，我们也必须清醒地看到，长沙经济社会发展过程中还存在不少问题，比如产业基础特别是工业的基础比较差，经济的外向度还比较低，部分群众的生活还比较困难，社会上还存在一些不稳定因素等等。解决这些问题，根本的办法还是要靠发展。我们要以“只争朝夕”的精神，始终保持加快发展的使命感，始终保持快速高效的发展势头。
一是强力实施“兴工强市”战略，提供快速高效发展的强大支撑。实践证明，工业化是现代化的必由之路。由于历史和区位的因素，过去国家对长沙工业投资很少，长沙工业先天不足的问题比较突出。2001年以来，我们实施了“兴工强市”战略，加快推进工业化进程，工业发展的水平和效益都有了大幅的提升。但这种提升只是在低水平上的快速增长，与长沙加快发展的要求还有很大的差距。“十一五”期间，我们将继续深入推进“兴工强市”战略的实施，努力提升工业的规模和水平，力争到2010年工业总产值突破3000亿元。为此，我们将突出支柱产业和产业集群的建设发展，大力发展工程机械、汽车、家电三大优势产业，大力发展电子信息、新材料、生物医药三大新兴产业，大力发展烟草食品、建材、纺织服装、花炮四大传统产业，并围绕支柱产业，加强零部件的配套，延伸产业链条，推进产业集群；突出工业园区和招商引资的建设发展，主要是进一步完善“两区六园”的基础设施建设，提升园区规模和品位，加强园区规划，突出园区特色，在此基础上扩大园区招商，特别是国家级的高开区和经开区应着力引进国内大公司、世界500强和战略投资者，真正把园区建设成为招商引资的主战场和现代工业的增长极；突出自主创新和名牌产品的建设发展，把创新摆在十分重要的位置，着力推进工业发展的观念创新、体制创新和科技创新，特别是推动企业开展科技创新，拥有更多的自主知识产权，拥有更多的名牌产品，提升企业的核心竞争力和市场占有率；突出商品流通和现代物流的建设发展，充分发挥我市传统的商贸优势，积极发展物流产业和保税区，建设在全省乃至全国有一定影响的物流集散地，使我市的工业产品不断地走向全国、走向世界。
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