雨花区委组织部部长罗玉环在听取左家塘街道的工作汇报

左家塘街道湖橡社区办公楼

左家塘街道湖橡社区的“雷锋超市”

左家塘街道赤岗社区满墙的荣誉

      长沙市雨花区左家塘街道，地处长沙城区东南路，面积7.8公里，人口15万，辖18个社区，辖区内有中央、省、市、区单位317个。街道工委下辖1个社区党委、58个党总支和支部，其中新经济组织支部2个。直管党员2276名，其中转接企业党员1823名，占党员总数的80.3%。近年来，街道工委以创建全省基层党建示范点为契机，以科学发展观为指导，围绕“以经济建设为中心，以社区建设为重心，以党的建设为核心”的总体工作思路，按照“五个好”的总体要求，务实创新，注重实效，各项工作全面提质，做出了“六个创新”，走出了一条“三个文明”协调发展的新路子。

      创新教育方式，提升党员队伍素质

      2005年，街道工委以先进性教育活动为契机，以作风建设为手段，以廉政建设为抓手，不断加强党员队伍建设。2005年初，即采用集中培训、分组讨论、务虚会、军训、自我剖析、公开述职、民主生活会等方式，开展了机关、社区两级干部作风建设月系列活动，为全年工作，特别是先进性教育奠定良好的基础。在先进性教育活动期间，两级党组织采用“送学”、“劝学”、“补学”、“函授”等多种方式，确保了全街2082名在册党员参学率达94.3%；并专门印制“三本一帐”和《党员勉励卡》、《知情卡》、《诤言卡》，激发广大党员的身份意识和自豪感。同时，结合党员廉政建设，推出了专题审计和廉政谈话制度，双管齐下管好党员和干部，营造了一种分工协作、团结干事和与人为善、宽松和谐的工作氛围。

      创新组织机构，做好企业党员接转工作

      左家塘街道是原来国有企业聚集地，而随着市场经济的发展，大部分国有企业先后倒闭、破产，大批企业党员向社区移交。至2005年底，街道工委已接转企业党员1800余名，为原有直管党员的5倍多。大量的企业党员潮水般涌入，对全街党建工作提出了严峻挑战。街道工委积极采取多种方式，创新组织机构，妥善地做好了党员接转工作。

      在接转工作之初，我们认真进行了调查和调研，摸清了我街共应接受65家中央、省级单位、242家市级单位的1823名党员，其中一次性接转100人以上的有湖橡、长钢、长标等单位。针对企业党员普遍存在“五多、五难”现象，即“下岗失业党员多，人员组织难；退休党员多，作用发挥难；困难党员多，生存发展难；矛盾问题多，认识统一难；长期脱离党组织的党员多，思想转变难”等问题，我们做好了充分的思想准备和积极应对措施。

      第一，以热情积极的态度认真对待，破除那种党员来了增加负担的思想认识，热情地欢迎他们来到社区。第二，及时快捷地办好相关手续，力争每位党员只来一次就能办好手续，对于集中接转地，我们通过打电话、发邮件、贴告示等方式主动联系，每名党员来报到的当天就能领取崭新的党费证和支部联系方式。第三，及时建立新的党组织。2004年6月18日，在湖橡一次性接转的547名党员建立起9个支部，2005年又分别在桂花、赤岗、长钢、官塘冲和红花坡等社区成立58个支部，并对原有支部进行了改组和调整。第四，专门做好业务骨干培训工作。街道工委专门召开各类骨干培训班5期，培训党建骨干分子120余人，分别活跃在各个基层支部。第五，规范基层工作，为党员发挥作用搭建平台。社区支部“三会一课”制度健全，定期过组织生活，有效地吸引了广大企业接转党员积极参与组织生活和社区管理，湖橡社区党委首次骨干分子会议通知70人参加，到会的却有100多人，其中有位70多岁的老党员，要求家里人搀扶他来开会，还说：“我已经10多年没过组织生活了，今天我一定要去听听。”街道工委的辛勤努力使得接转工作十分顺利，党员接转之后，每人都纳入了一个组织，都能顺利过组织生活。