王长陵

    解放思想，首先在心态上要更加积极开放，牢固树立以人为本、群众利益至上的价值观。作为组工干部，面对新形势新任务，应该怎样解放思想，拓宽视野，实现工作中的改革创新？我觉得首先就要善于把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来,以开放包容的心态看待新形势，将以人为本、群众利益至上作为我们工作的出发点,把调查研究、实事求是摆在首位，积极主动应对新挑战。从改革开放30年的经验来看，最基本的一条也就是要实事求是，以实践作为检验真理的唯一标准。这些年来，各级党组织在基层基础工作中取得的一系列成就，也得益于从实际出发，充分尊重基层和群众的首创精神。如以村民自治为核心的农村治理改革而言，就是发源于中国农村自发的民主实践，再由政府自上而下推进的结果。现在的农村普遍实行了村民自治和民主选举，基层特别是群众的民主意识和素养在一次次参与中得到了培育。但反观自身，在我们开展党务工作时，还或多或少存在着观念滞后的情况。比如，这次我市的农村、社区基层党组织换届选举，原则上要求先选村委会，后选村党组织。其目的就是要让担任党组织负责人的先经过群众的一次公开挑选，使其公信度更强，执政的合法性能建立在更大范围的选民认同的基础上，从而探索解决两委班子各行其是的有效途径。但对此政策，少数同志却不能很好地理解，不敢放手，怕出乱子，怕“筐瓢”，担心不按原来熟悉的程序操作,党委意图人选选不上来，选上来的干部党委不熟悉、没把握，不相信群众的选择。这反映出了基层干部思想深处的因循守旧和对新情况新问题缺乏处理对策，其根源还是把对党组织负责和向群众负责对立了起来，没有把基层民主的题中深意真正弄懂。再比如，在党员组织关系接转问题上，目前我们建立的党员服务网和数据库，都能为党员提供组织关系网上接转功能，这是一条便民举措。但偏偏有些社区、街道就是不习惯，仍然要依赖党员组织关系纸质介绍信才肯接收党员，搞得党员还得为转关系跑市里、跑区里。还有个别地方，在接到超过6个月未按时报道的党员介绍信后，不问什么原因就断定这样的党员已经自动退党了，搞得有的好不容易赶回来办关系的党员心灰意冷。诸如此类的问题，都提醒着我们，党建工作特别是基层党建工作要实现改革创新，作为党务工作者自身要解放思想的地方还不少。我想，作为自身，要解放思想，首先就要勇于跳出开展工作两眼向上，墨守成规的工作习惯，培养一种在新考验面前勇于进取、敢于担当的精神状态；其次要加强学习，善于把握大势、充分理解中央出台各项政策的精髓，做到准确理解意图、坚决贯彻执行；第三要从实际出发，主动作为，特别是在新情况新问题面前，要善于集中各方面智慧提出新思路，采取新措施，为上级党组织在面上制定政策提供有益的实践依据。

    其次，要以稳妥慎重的态度推进工作，确保各项改革创新的实效性。在现阶段，从世情、国情看，都要求我们珍惜来之不易的安定团结局面，大力维护党的领导。胡锦涛总书记指出：党的建设制度创新，是一项政策性、科学性很强的工作，既要大胆探索，又要严谨求实。所以我认为，组织部门讲改革创新，必须在把握大势和全局的基础上，以讲究科学的精神来稳妥慎重地推进。不要一搞创新就是一呼而上，而应该注意时机、条件和环境等诸多因素，从实际出发。我觉得，今年我们的工作要点中，对一些涉及面广、难度较大的工作，采取先期试点的方式就很实事求是。试点，不仅可以积累经验，也可以发现不足。所以，我们不能要求每项工作试点后就一定要在面上铺开，也应允许得到教训后及时刹车。由此我又想到了绩效考核目标的设定，是否也应留出一定的弹性空间，允许单位在实际工作中对年初制定的不够科学的目标进行调整呢？就象厦门市委、市政府对重大引进项目PX项目及时喊停，虽然违背了政府当初的工作目标，却真正顺应了厦门人民的心声。那么这样的“不为”不是不该扣分反该加分的吗？（作者系市委组织部党员管理处处长）