张武

    市委提出“开创长沙改革开放和现代化建设的新局面，必须始终把握解放思想这个‘总开关’”。解放思想主体是人，关键在人。作为党员之家、干部之家、知识分子之家和人才之家的组织部门，要充分认识重大责任，把握科学发展创业富民的要求，以改革创新的精神做好新时期的组织工作，以富于实效的工作来提升人的能力、激发人的创造力、调动人的主观能动性，推动全市各级领导班子和领导干部思想大解放，为长沙又好又快、率先发展提供坚强的组织保证。就干部工作而言，要从以下四个方面深入思考，大胆突破：

    一是要在教育和使用干部上进一步体现科学发展和创业富民的要求。一方面通过教育，引导领导干部进一步转变发展理念，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，进一步增强各级干部领导科学发展、推动创业富民的意识和能力，另一方面通过使用，真正把德才兼备、群众公认，善于领导和推进科学发展、创业富民的干部选拔到领导岗位上来，形成良好的用人导向。

    二是要在考察和评价干部上进一步体现科学发展和创业富民的要求。要不断完善领导班子和领导干部绩效管理与考核，实现考人与考事的有机结合。进一步完善指标体系，增加体现科学发展和创业富民的内容，体现科学性；进一步改进考核方法，把集中考核与经常性的考察结合起来，体现公正性；更加注重结果评价和成果运用，体现实效性。

    三是要在培养和锻炼干部上进一步体现科学发展和创业富民的要求。要注重当前与长远的结合，按照素质优秀、结构合理、数量充足的要求，加强后备干部队伍建设，研究制定今后一个时期培养选拔年轻干部、女干部和党外干部工作规划；注重培养与管理相结合，在强化教育培训、实践锻炼的基础上，加强日常动态管理，及时跟踪了解干部各方面的表现情况，有针对性地做好教育引导工作；注重储备与使用相结合，根据领导班子建设的需要，统筹考虑后备干部使用，把条件成熟、素质优秀的干部及时选拔到领导岗位上来。

    四是要在干部制度改革创新上进一步体现科学发展和创业富民的要求。要在贯彻落实干部选拔任用和监督管理两大制度体系的同时，加大制度改革的探索，把规范干部任用提名制度作为重点进行研究，着力提高选人用人的公信度。要着眼于增强领导班子的整体功能，不断探索新方法新途径，突出抓好领导班子思想政治建设和执政能力建设，进一步完善党委常委分工负责制和考评监督机制，深化领导班子配备改革。要不断改进管理方法，解决好干部队伍建设中存在的重使用、轻管理的问题。通过人性化管理、盘活职位资源、畅通上下渠道，探索解决现职干部激励难的问题；通过培养性跨部门交流，探索解决中层干部交流难的问题；通过完善管理办法，完善考核激励措施，探索解决改非干部管理难的问题。通过建立综合干部管理监督信息平台，加强和改进领导班子和领导干部日常管理办法。（作者系市委组织部干部二处处长）

责任编辑：何仲文