陈昌佳

    组织部门抓解放思想，不能满足于浅尝辄止。组织部门职能的特殊性，势必要求其在解放思想上起先锋模范作用。组织部门解放思想力度不够，必然掣肘、束缚其他部门领导班子、领导干部和普通党员的思想解放，影响可谓不小。因此，必须大胆地提出“组织系统在解放思想活动中不仅要当好组织者、推动者，更要充当先导、争作表率”的口号。结合学习讨论，本人有三点体会：

    “四个不说明”——要不要解放思想

    解放思想无止境，是永恒的任务。现实中很少有人说自己思想不解放，更没有哪个领导干部否认自己没有解放思想的紧迫感和危机感。领导干部业务不熟悉、决策失误等显性问题，明眼人一下就可以看出；解放思想与否，则有待实践的检验。就一个单位而言，一把手思想解放了，不代表班子成员、干部队伍思想都解放了；就时间上而言，以前思想解放了，不说明现在思想就解放了，更不会说明今后思想也将解放；就具体工作而言，在某一项工作上思想解放了，并不意味着在所有工作上思想都能解放；就表里而言，口头上思想解放了，不代表骨子里和行动上思想解放了。

    解放思想，往往受制于个人认知水平高低，认知水平上的客观差距；受制于个人思维惯性和定势，这种惯性和定势其实就是一种惰性；受制于本位利益的驱动，以利益决定想问题、作决策的趋向；受制于个人勇气和气魄的影响，怕是非责难、争议，甚至怕丢帽子。这些都必须引起足够重视，着力加以突破。

    “两不惟”——怎么解放思想

    把握住“实事求是、与时俱进”这八个字，应该是解放思想最关键、最本质的要求。陈云同志“不惟上、不惟书、只惟实”是思想解放的一句经典。坚持不惟上、不惟书，就是要积累经验，但不要搞经验主义，要钻研本本，但不要搞本本主义，要坚守本位，但不要搞本位主义。

    想问题，办事情，习惯于要看上头，中央有指示没有；要看外头，别人干了没有；要看过去，过去怎么干的；要看书本，书本是怎么写的；要问老经验、老套路，习惯于怎么处理的，这些都是正确的。凡是不问政策规定，不摸清历史和昨天，不问其基本规矩，难免莽撞行事。正所谓“入格方能出格”，但往往把握不好，自觉不自觉，思维、行为就都被限制其中，这就是我们说的要打破、要冲破的约束、定势、惯性和桎梏。

    “一个关系”——什么是真正解放思想

    解放思想，拆除人脑中、思维中无形的篱笆和围墙，消除骨子中无影无踪的“紧箍咒”。主观世界的解放、革命，其难度，要比解决一个更棘手的具体的实际的问题难得多。

    解放思想的大讨论中，强调服务发展、紧扣发展、创业富民，要解决问题，突破难题；要结合实际，务求实效，这些无疑都是对的。解放思想既要务虚，也要务实，虚实结合。但应把握一个关系，即结合实际与实用主义的关系。不能一提到解放思想大讨论，或一说要解放思想，就把它具体化、实用化，急功近利、牵强挂钩。做好具体工作，有解放思想的必要，特别是要从制度、体制和方法上突破难度，必须要敢于解放思想、创新突破，但要做到思想的解放，还是必须要回到改造主观世界，树立科学的世界观和方法论，提高认知水平，使自己做任何工作，真正立足于新的情况和新的形势，把握新特点和新本质，使工作真正体现时代性、把握规律性、富于创造性。（作者系市委绩效办常务副主任、市委组织部干一处处长）

责任编辑：何仲文