近日，根据中央和省市的要求，宁乡县制定出台了《宁乡县镇乡领导班子和成员绩效考核办法（试行）》和《宁乡县县直机关部门领导班子和成员绩效考核办法（试行）》,使绩效考核评价机制覆盖到所有县管领导班子和成员，建立起以科学发展观为指导、以群众公认为重点、以分类管理为方式的领导班子和领导干部绩效评价体系。

    一是主体上扩大参与范围，考核真实度高。领导干部的绩效由县领导、所在班子成员、县级职能部门、群众共同评价。在群众中，增加了领导干部工作范围内的服务对象，使得对领导干部的绩效评价更直观、更深入，也在一定程度上改变了“了解情况的不愿讲，不了解情况的讲不出”的现象，使考核更加真实有效。

    二是内容上注重工作效果，考核针对性强。在考核内容上有针对性地突出考核工作效果这一重点，多角度辩证的对干部进行业绩考核，从而牵住了干部考核评价的“牛鼻子”，促使干部彻底改变“不求有功，但求无过”的观念，树立“无功便是过”、“为官一任，造福一方”的正确政绩观。

    三是程序上公开主要环节，考核准确度高。按照公开、公正、平等的考核原则，通过考核公告、目标核定、上墙公示等程序，把考核各个环节都公开在群众面前，领导干部的业绩摆到群众面前，全方位准确的了解干部的业绩，有效防止业绩中的“水分”。同时，将有关环节的操作结果直接量化为考核分，改变了以往考核中以“听、看”为主、以定性为主的传统做法，使考核更加全面、准确和客观。

    四是方式上注意简便灵活，考核操作性强。一方面，工作业绩上利用目前“目标管理”的考核成果，占考核分的40%，避免了重复设计考核指标；另一方面，群众（包括县四套班子成员、县有关职能部门或镇乡工作范围内的服务对象）评价占60%。采用这个方式，增强了直观性和可操作性，回避了考核过程中要分清真绩、假绩，显绩、潜绩等情况，也避免干部考核工作陷入纷繁复杂的数字和文字中，使考核更加简便易行、科学公正。

    目前，两个办法在全县干群中产生了强烈影响，该县干部纷纷表示，要树立科学发展观和正确政绩观，为县域经济的加快发展多作贡献。（宁乡县委组织部供稿）

编辑：张维  责任编辑：何仲文