“我学的是计算机专业，平时学习时很注意培养自己的实际动手能力，和同学们一道做了不少漂亮的网站，完全有实力设计企业类的商业网站。”卢丽对记者讲述了自己屡屡碰壁经历，“然而，用人单位却以‘没有工作经验’将我拒之门外。”

    她不解地问道：“难道说一定要有‘工作经验’才能证明我的实力吗？”

    记者在现场看到，在用人单位提供的岗位中，约有三分之二明确要求，求职者得有1—3年的工作经验，不少企业还要求这种“经验”必须和应聘岗位对口。此外，用人单位的“门槛”也越来越高，眼光只盯在名校学生身上，并对学生的家庭背景十分看重。

    一方面，大学生抱怨“就业难”，另一方面，用人单位却在哀叹“人才难求”。那么，大学生就业的障碍究竟在哪里？

　　“三无”成为“软障碍”

    西华大学的魏玉兰同学在一小时内，投出了6份自荐书。问及是否有结果，她疲惫地笑了笑，无奈地说：“像我这种无名校学历、无工作经验、无家庭背景的‘三无’人员，只有寄希望于‘广种薄收’了。”

    乐山师院的王涛同学，好不容易才从人群中挤到了一家机械公司的招聘台前。递上自荐书后，招聘人员只看了“毕业院校”一栏，便退回了他的自荐书。“他们连其它内容都不肯看。”王涛伤心地说。

    西华大学电气专业李天乐的一番话更令人吃惊：“我们班靠自己本事找到工作的人只有10%多一点，其余近40%都或多或少靠了父母、亲戚的‘关系’，再剩下的就是找不到工作的人。”

    他身旁计算机专业的郭金楠也说，虽然招聘现场对电脑人才的需求相对较大，但没名校学历、实践经验和背景三大硬件，自己的求职路仍困难重重：“都是学计算机的，但我们和电子科大的同学站在一起，企业选谁不言而喻。”

    在洽谈会上，记者还发现，除了招聘广告中明确列出的要求外，用人单位还有不少条条款款制约着大学生的就业。

    西安电子科技大学社会科学系的梁超，将自己的求职目标锁定在保险行业，但几家保险公司均以“户口不在成都本地”为由，将他拒之门外。

    在营销类职位中，虽然招聘要求上注明不限经验，但实际上大部分企业都希望求职者们有良好的人脉关系和专业渠道。在一食品公司招聘台前，对应聘者询问得最多的是其家庭成员的情况。当一位女生声称自己的父亲是某连锁超市的负责人时，招聘人员明显对她产生了很大兴趣，面试时间也延长至普通求职者的近3倍。“如果销售员工有相关渠道，会替企业节省许多进入成本。”该工作人员这样解释。

    求职路上的种种“明垒暗堡”，对一般大学生们来说难以突破，而对于来自农村和低保家庭的大学生来说，更是无法逾越的障碍。

    西南财经大学一名不愿意透露姓名的女生告诉记者，由于自己来自农村，底子薄、成绩不好，连普通大学生参与最多的家教都不能胜任，大学4年只做过派发宣传单之类的简单兼职，要满足用人单位的条件实在太难。

    企业需要什么样的人才当大学生们抱怨“就业难”时，用人单位也哀叹“人才难求”。不少用人单位称，面对综合素质整体下滑的大学生们，企业适当提高门槛也是求生存的无奈之举。

    广东一著名电子公司在本次展会中提供了渠道营销、终端销售等众多职位。但招聘人员表示，前来应聘的大学生水平“一般”：“很多求职大学生连对岗位的基本了解都没有，有些人甚至不知道自己在学校里学到了什么。简历大多千篇一律，毫无个性，企业当然不敢招这样的人。”