沿海一国有大型企业人力资源部的负责人指着桌上一大摞的自荐书说：“求职人不少，合格的不多。”他解释道，从自荐书来看，个个都是优秀学生，都有扎实的专业知识，又有丰富的实践经验，但只要简短交谈几句，便打消了录用的念头。“我们是从事路桥建设的企业，自然有不少岗位在最基层，但前来应聘的大学生大多冲着十分有限的几个管理岗位来。没有在最基层工作的经验又哪能胜任管理层的工作呢？”

    “就业形势的严峻，使得不少大学生的心态变得十分浮躁，盲目地四处碰运气，不问企业发展前景，不了解企业究竟能为自己提供怎样的工作岗位，有的学生甚至不敢提及薪水、待遇等话题，严重缺乏自信。”浙江一招聘团的负责人则对当前大学生求职的心态颇有微辞。

    人才洽谈会上，一外企负责人黄先生更是直截了当地说：“大学生所言的“三无”障碍有推卸责任之嫌，只要是聪明、踏实肯干、上进的人，无论毕业于何处，有无经验最终都能成就一番事业。”

    “大学生其实真正要克服的是自身存在的‘三无’：对工作无激情，对单位无诚信，对自身无突破。”他说，现在很多大学生因为求职困难纷纷降低了期望值，只求找一个饭碗，但随之降低的还有工作热情，不少毕业生只将工作当作谋生手段而非事业来做，更根本谈不上创造性的工作。

    至于“具备一定工作经验”的要求，黄先生坦言：“这是企业竞争的需要，也是出于对部分大学生随意跳槽的限制。”黄先生说，企业花大力气将毫无工作经验的应届毕业生培养成职场精英，后者却往往单方面毁约，加之部分大学生动辄要求管理职位，企业便只能用“工作经验”来加以限制。

　　合力锻造合格建设者

    有关统计数据显示，我国庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的不足10%。然而，现实情况却令人深思：一方面，越来越多的大学毕业生自降身价，委曲求全；另一方面，很多企业大呼人才匮乏，面对数量庞大的毕业生却无从下手。

    对于出现这种情况的原因，记者走访了省内高校和劳动部门的有关人士。他们分析道，从客观上来看，我国经济结构调整要求人才培养结构进行相应调整，但人才培养具有较长的周期性，不可能做到像市场那样灵敏，因而出现了部分专业毕业生没有市场需求，即所谓的结构性失业。

    从主观上来看，部分用人单位的确存在片面追求人才高消费的现象，不愿耗时耗资对刚进入企业的大学生提供继续培训，加上大学生自身的能力素质不符合用人单位的要求，都导致了大学生就业难的现状。

    因此，有关人士认为，作为人才培养重要基地的高等院校，根据市场需求迅速调整人才培养模式，创新人才培养观念，已是迫在眉睫的要务。而用人单位也应担负起建设人才的继续培养责任，让大学毕业生们能够更快、更好的适应社会，成为合格的建设者。

责任编辑：何仲文