一场为海外留学人才度身定做的才市，却意外引来了不少心急赶来的父母。这是记者昨日在“上海海外留学人才专场”上看到的场景。这些代儿求职的爸妈很快便变得异常焦虑，因为他们发现，由于企业大多对海归资历提出严格要求，他们连有“镀金”背景的儿女简历都递不出去。
“我儿子在英国读得很不错的，你们看看他是否达到要求。”在一家生物科技公司前，一位妈妈几乎恳求道。然而，在简单浏览简历后，“主考官”还是客气地婉拒了她。这位不死心的妈妈最后左缠右绕，总算得到了人事主管的一张名片，才离开了招聘摊位。而这样的场景在现场还并不少见。
“虽然她儿子在海外留学，但就读于一所三流大学，而且没有足够的公司实践经历，离我们这个副总监的要求简直相差十万八千里。”这位人事主管尤其指出，本人在招聘会上都不出现，而由父母代投简历，让人不得不对其职业精神产生怀疑。
据了解，昨天包括飞利浦、复星、上汽等40余家知名企业为海外留学人才提供了600余个岗位，可它们中有不少都遭遇了相同的尴尬———前来应聘的海归资历太浅。复星集团人事部经理则直言不讳指出，海归在中高端职位方面的竞争优势明显，但至少要有5年左右知名学府的留学经历和至少3年左右的实践经验。
在现场的爸爸妈妈们告诉记者，在才市里转了一圈，不得不对子女的前途担心，“看来也不是国外回来就吃香的。可我那孩子还挺笃定的，就想着月薪万元，真该让他来这看看形势。”
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