“十五”期间，北京市党政人才、经营管理人才和专业技术人才总量已逾２００万人。预计到２０１０年，“三支队伍”总量将达到２３０万人左右。这是北京市人事局、市发改委近日联合印发的《北京市“十一五”时期人才规划》中明确提出的。

    “十一五”期间，北京市人才队伍建设发展既面临良好发展机遇，也面临严峻挑战。《北京市“十一五”时期人才规划》指出，要加快落实科学发展观和人才观，坚持党管人才原则，遵循以人为本、坚持市场配置、促进和谐发展和加强能力建设的要求，改革创新，调整结构，优化环境，努力把各类优秀人才集聚到首都各项事业建设上来，为实现“新北京、新奥运”战略构想提供可靠的人才保障与智力支持。

    《规划》提出，要进一步健全首都现代化人才资源开发与管理体制，构建人才发展最高水平的城市，打造培育人才最重要的基地，建设各类人才施展抱负和才能最理想的都市，造就传播人才发展先进思想文化的源头，形成具有重要影响的国际人才聚集与辐射中心，使北京成为人才资源密集、结构合理、实力雄厚、智力归心、人力资本持续增值、极具活力和充满希望的“人才之都”。

    《规划》预测，到２０１０年，“三支队伍”总量将达到２３０万～２３５万人，年均增长３％，比目前的２０２万人增加３０万；技能型人才达到２２２万人才，比目前的１８６万人增加３６万；农村实用人才达到２万人，比目前的０．８万增加１．２万人。

    《规划》强调，在经济建设领域重点发展现代农业、现代制造业、城市建设和现代服务业领域的人才；在社会发展领域重点发展科技人才、教育人才、文化体育人才、卫生人才和社会管理服务领域的人才。

 
    据介绍，今后，北京市将着重从八个方面开展工作，包括深化用人制度改革、加强人才资源能力建设、优化人才布局与结构、完善人才市场体系、推进分配制度改革、加强国外智力引进工作、加强人才法制建设、实施奥运人才保证工程。

    目前，北京市人才总量不断增长，人才队伍的综合实力与总体水平继续居于全国前列。其中，技能人才超过１８６万人，农村实用人才约０．８万人。人才结构调整成效显著，人才分布不断优化，远郊区县人才总量不断增加。公务员队伍整体素质逐步提高。现代制造业、高新技术产业人才成倍增长，高层次人才队伍不断壮大，优秀青年人才脱颖而出。非公经济和其他社会组织人才队伍已经超过７４万人，成为首都经济建设的重要力量。

编辑：王翔华 责任编辑：何仲文