文秘人才短缺是基层各级党和政府深感头痛的一件事。为缓解这一问题，芙蓉区近日面向社会公开招考了4名街道文秘人员，吸引了198名应届本科毕业生前来报考。

    文秘人才短缺的原因很多，归结起来，主要有“三易三难”：

    一是入门易，提高难。相对于专业性较强的专门人才来说，文秘人才门槛相对较低，只要有大专甚至中专以上文凭、具备一定书面表达能力的即可。但现代社会的迅速发展，对文秘人才提出了更高的要求；当前各级党政机关事务性、创新性工作的不断增加，也对文秘人才的知识结构、能力结构提出了更高的要求，大多数文秘人员入门之后文字表达水平与思维深度都停留在原有程度，难以在较短时间提升素质。这样，就形成了文秘工作人人都可以做，却大多数人都难以做好的尴尬局面。

    二是稳定易，提拔难。对于较为优秀的文秘人才来说，由于自身素质较高，理论素养、工作能力、工作态度、工作业绩容易得到肯定，能够得到相对稳定的职级；但稳定之后，往往由于缺乏继任者难以获得提拔，对于文秘工作者队伍的士气有相当的影响，也就出现了调离文秘岗位成为调侃式的“脱离苦海”的说法。同时，这也造成了部分优秀人才视文秘为畏途，不敢涉足文秘工作领域，宁愿从事更容易出成绩、更有“看点”的经济等方面的工作。

    三是短期易，长久难。文秘工作在各级党政机关都不可或缺，文秘人员需要经常加班加点，为了赶材料还时常有通宵达旦数日不休的状况出现，这对文秘人员的精神境界、思维能力、身体素质都提出了很高的要求。同时，文秘工作是一项复杂的脑力劳动，需要耗费大量的精力，需要耐得住寂寞、守得住清贫，真正做到甘坐十年冷板凳、不写一句空文章。这就导致了这种“消得人憔悴”的工作短期可行，长期不易。

    要解决这一问题需要从建立健全培养机制、激励机制和引进机制等方面入手，芙蓉区此次招聘街道文秘人员就是希望能够改善文秘人才队伍结构，让这批招聘的干部经过街道基层的锻炼培养，成为较为优秀的文秘人才。（芙蓉区委组织部供稿）

编辑：张维  责任编辑：何仲文