| 领导干部要在抓落实中展现领导水平 |
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二要健全选人用人机制。抓落实的主体是人。只有建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质干部队伍，才能保证各项任务落到实处。要按照任人唯贤、公道正派、五湖四海的准则和德才兼备、实绩突出、清正廉洁、群众公认的原则使用干部，建立健全“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位上来，坚持以正确的用人导向推动工作落实。
三要明确工作责任机制。对每一项工作都要定人员、定责任、定时间、定进度，确保事有专管之人，人有明确之责，时有限定之期。一个单位、一个部门，一年、半年、本月，任务是什么，措施是什么，都要明明白白、清清楚楚。同时要注意任务、措施的“维度”，围绕每一项任务措施的母项和若干子项，把各项工作细化到各单位和部门的每一个人，分别“对号入座”，切实加以落实。
四要强化督查督办机制。要切实加强对工作落实过程中的督促检查，实行重点工作和重大事项领导交办制、分管领导催办制、责任部门承办制、专门机构督办制，通过催报检查、联合督查、定期检查、人大代表和政协委员视察、评议、媒体监督等形式强化督促落实。要采取面上督查与点上抽查相结合、督查反馈与通报典型相结合、日常督办与集中检查相结合，增强督查督办的实效性和针对性，确保工作落实到位。
五要严格考核奖惩机制。要完善岗位责任考核制度和国家公务员考核制度，打破年终考核一锤定音的做法，加大平时考核力度，年底总评进行加权平均，结果作为年终考核的重要依据。同时，要十分注重考核结果的运用，配套落实奖惩措施，对工作落实好的给予重奖，对工作落实差的进行重罚，营造绩必赏、过必罚的良好环境。
编辑：张维 责任编辑：何仲文 |
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