按照中央制定的要高度重视培养选拔女干部的建设方针政策，政策上的倾斜使越来越多的女性走上了历来以男性为主导地位的政治舞台，并成为我国政治舞台上不可或缺的一支生力军，是党的领导干部队伍中一支不可忽视的重要力量。

　　政策上的倾斜和实际工作中的优先原则无疑为女性干部的政治道路奠定了较高的台阶，不过这只能作为女性干部脱颖而出的重要政策保障，属于外在因素；女性要想成为一名优秀的、具有政治能力的好干部，必须要准确自己的定位，把握住正确的政治方向，制定严格的政治规范，从自身内在综合素养、政治能力抓起。

　　一、自觉摆脱配角意识

　　毛主席曾幽默地说过：“一人为大，二人为天，妇女能顶半边天。”当今社会，妇女的半边天意识已随着全社会的共同努力初见成效，但是根深蒂固的女性作为男性附属品的封建思想还是在一定程度上约束着女性的思想行为，女性如何自觉地摆脱配角意识，争取有效、全面地开展好各项工作，还得区分以下几个身份角色的差异：

　　1.将工作与家庭角色定位区分开来

　　在一个家庭中，女性的角色定位通常依附于父亲、兄弟、丈夫或是儿子，这是普遍的社会心理，与性别歧视无关；而女性在社会生活中遇到的各种困难都会不同程度的有依赖父亲、兄弟、儿子或是丈夫的心理。

　　这种依赖思想在家庭生活中存在无可厚非，但是女性干部切忌将这种依赖思想带到工作中：习惯性地依赖男干部去解决工作中的各种问题，认为工作中的重担有领导承担，各种复杂情况只能男干部去应付，而自己只要干些轻松的、不需要动脑筋的简单任务就行，诸如打扫卫生、接待来人来访、接转电话、整理资料等内勤工作，将家庭的勤杂工身份错误地带到自己的工作岗位上来，这些内勤工作只属于工作的一项内容，而不能把它当成是自己的事业，这样的定位是错误与肤浅的，既不利于个人的政治能力培养，也偏离了各级领导部门培养女性干部的初衷，辜负了党和政府的期望。

　　2.将工作职业与性别关联区分开来

　　由于历史因素，政治舞台向来是以男性为主角的，于是在这种背景下许多女性干部狭隘的认为参政议政理所当然是男性干部的义务，与自己并无多大关联，而且也没有任何优势，只要做好本职工作，就问心无愧了。

　　世界上任何一项职业没有明显的性别区分，传统并不代表法则，女性干部要随着社会的发展与时俱进，更新自己的传统观念。活跃在政治舞台上的女性领导干部不胜枚举，远的不说，就如国务院副总理吴仪，她在各种政治场合中所表现出来的从容自信、刚毅果断、纵横捭阖的气度令许多男性干部都为之折服。所以女性干部要抛弃那些陈腐落后的思想，性别虽有差异，但是为人民服务的权利义务是完全对等的；女性干部要树立起自己积极的事业观，在自己的工作岗位上恪尽职守，竭尽其能，怀着一颗赤诚火热的心去发挥自己在组织、在单位的作用，不能只是一个花瓶，一种摆设，毫无思想建树，毫无工作能力。

　　3.将自强自立与争强好胜区分开来

　　社会的发展，带来文明的进步，女性的地位得到了空前的提高。一大批女性开始觉悟，她们敢于大胆地追求自己的事业、梦想，敢于在各个方面与男性一争高下，不再把自己的生活重心围绕着男性转圈，同时女性之间也在各方面展开激烈的竞争，开始了自强自立的追求。

　　女性追求自强自立本身没有错，可是过犹不及，过火了自强自立就成了争强好胜，这一点女性干部更应该警醒。所有干部都是为了党、为了人民工作，只要是有利于人民的、有利于社会的、有利于党和国家的工作，就应该团结协作的完成好。女性干部不能因为为了证明自己工作能力强，就盲目的与男干部比能力，与女干部比效率，总之什么都要争个输赢，好大喜功，这样就容易破坏领导干部队伍的团结，破坏了整个工作氛围，影响干部队伍的和谐，最终使整个干部队伍风气不正，工作不畅，到最后受苦的还是我们的人民。