3、妇女党员比例过低，干部后备人员缺乏。长安区农村党员中妇女比例过低，仅为1％左右。这说明农村妇女干部的政治觉悟较低，政治上要求进步不迫切。同时，妇代会大部分的工作基本上由妇代会主任一人承担，且多以计划生育工作为主，没有更多的时间和精力开展实质性工作，难以形成农村妇女工作生动活泼的局面。个别妇女干部头脑中还存在着“怕培养了后备人员，夺走自己位子”的落后思想，因此妇女干部后备人员严重匮乏，经常出现“青黄不接”的现象。
4、受训机会少，理论水平较低。去年长安区组织了两次免费培训。在农村妇女干部中普遍存在两种错误认识，一是认为学习培训对农村妇女工作用处不大；二是认为年龄大了，记也记不住。再加上个别村资金较少，没有专项培训费用，拿不出钱来也无法参加培训，导致妇女干部不能系统学习，认为不学理论工作照做。在工作过程中，由于对国家法律、法规、政策和科学知识的宣传力度不够，出现了个别妇女群众参加一些封建迷信活动的现象。
5、工作上主动性、创造性不强，缺少争先意识。部分妇女干部抱着多一事不如少一事的想法．一年到头就是到区、镇政府参加几个会议，然后把上级布置的一些硬任务完成了就算万事大吉，工作主动性显得较差。至于创造性地开展工作，想办法、出点子，带领妇女群众致富方面就更显不足。基层工作面对老百姓，遇到矛盾比较多，相当多的妇女干部胆量不够大，不敢去碰钉子，喜欢当老好人，工作中争先创优意识不强，反映在选举工作中，竞争不足谦让有余。由于思想观念陈旧不愿和男性竞争，错过了大好的工作机会。
三、加强农村妇女工作的想法和建议
1、修改完善相应政策文件，下达农村妇女干部配备的硬性指标。《村民委员会组织法》第九条规定：村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额。长安区根据农村换届实际情况，妇代会没有采取直选的方式，而是从选举出的村两委班子中，由一名妇女干部担任妇代会主任。部分村因无妇女干部，只能聘任妇代会主任或空缺。由于不是硬性的规定，在两委指数较少的村，竞争激烈，往往不能达到“妇女有适当名额”的要求。建议市妇联根据具体情况向上级反映，出台硬性的规定，以保证妇女能够有机会参政议政，提高妇女干部比例，从而增加妇女干部的数量。
2、加大免费培训力度，进行多方位的业务指导。建议省市妇联从政策、资金上倾斜，支持并多组织免费的妇女干部培训班。一是加强政治理论学习的培训，提高思想政治水平。二是加强法律法规和业务知识培训，增强男女平等基本国策和社会性别意识，提高工作能力和工作水平，端正妇女干部的工作态度，提高对妇女工作的认识，增强责任感和使命感。
3、加强理论调研，有针对性地对基层妇女工作进行指导。要充分利用调研月的有利时机，加强工作调研，对基层妇联组织进行指导，着力在以下四个方面做文章：一是立足实际建立和健全农村妇代会组织，创新妇代会工作机制，使其在带领农村妇女致富奔小康的道路上发挥作用。二是立足生产发展，引导帮助农村妇女探索致富的新途径。三是立足家庭文明，引导农村妇女创建“洁齐美”的家庭生活环境，倡扬尊老爱幼、崇尚科学、文明的道德新风，展现新农村的精神风貌。四是立足权益维护，加大普法宣传力度，促进农村妇女共享和谐新生活。
编辑：姜帅 责任编辑：何仲文 |
