二、存在问题  

    1、部分村妇代会作用发挥的不好。从调研情况看，部分村妇女工作因得不到村两委和妇女群众的支持，工作开展起来很困难。由于妇代会主任兼任计划生育工作，有的村在妇女工作上投入的精力比较少， 甚至满足于工作不出差错。
　　2、进村“两委”班子的比例偏低。由于妇代会主任自身创新意识、竞争意识、进取意识不强，造成妇代会主任进“两委”的比例偏低。这次村委会、村支部换届选举后，全县420个村，进村党支部的妇代会主任有114人，占27.7％；进村委会的有146人，占35.5％。  

    三、建议及措施 

    1、有针对性地举办培训班。把全县的妇代会成员尤其是妇代会主任按年龄、文化、是否连任等情况分为四个档次，然后有针对性地举办培训班，从业务知识、工作技巧和方法、配合与协调意识和能力、政策水平、原则性与灵活性等方面进行较系统培训，提高妇代会主任的素质和能力，使妇代会主任真正能在组织、动员和带领农村妇女参与新农村建设中有所作为。
    2、树立随时随地做妇女工作的意识。随着土地联产承包和市场经济的发展，大规模的组织农村妇女集中开展活动越来越困难，这样，妇代会要切实发挥作用，就要树立随时随地做妇女工作的意识，利用妇代会干部人情熟、情况明、与妇女群众接触多的优势，随时随地做妇女工作。利用茶余饭后、劳动之余的闲谈时间，广泛听取妇女呼声，宣传有关政策、法律法规，宣传妇联的各项工作，宣传优秀妇女典型，弘扬传统美德，使妇女群众在不知不觉中受到教育，得到提高，自觉参与到新农村建设中来。
    3、推行“三个培养”工程。借鉴党建中的“三个培养”的做法， 坚持“党建带妇建”原则，推行“三个培养”，推进妇代会主任进两委。从自身来讲，有为则有位。但是，要真正有位，群众方面、领导方面也很重要。为真正提高妇代会主任进两委比例，我们将推行“三个培养”工程，即通过民主推荐、考察确定、定向培养、鼓励参选等，把致富能手培养成妇代会干部；通过解放思想、更新观念，结对帮扶、共同进步等把妇代会干部培养致富女能手；通过明确专人培养、有针对性地培训、提供锻炼机会、鼓励参与竞选等，把妇代会干部中的女能手培养成两委委员。通过推行“三个培养”工程，切实提高妇代会主任进两委比例。

编辑：姜帅 责任编辑：何仲文