近年来，湖州市各级妇联坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立和落实全面协调可持续的发展观，把培养选拔女干部、促进女性参政议政作为妇女事业全面发展的重要内容，扎实履行职能，大胆开拓创新，不断拓展女性参政议政的途径，着力提升女性参政议政的水平，使一大批德才兼备的女干部脱颖而出，为女性平等参与民主政治建设，促进妇女事业和构建和谐社会发挥了应有的作用。

    一、主要成效

    1、实现了《规划》目标，女干部配备比例有了新的提高。到2005年底，全市5个县区领导班子中，共有女干部23名。市、县、区机关党政工作部门一半以上领导班子配备了女干部。全市60个乡镇中44个党委班子、35个政府班子配备了女干部。
　　2、加大了女性参政力度，民主参与有了新的拓展。市人大女代表、政协女委员比例创我市历史新高记录，市五届人大、政协女代表、女委员分别占代表总数的26.1%、28.7%，比上一届分别提高了3个和7.4个百分点；加强了和民主党派、工商联女性成员的联系，市、县区领导班子都配备了党外女干部，拓展了女性参政渠道；全市企业职工代表中女性占总数的48.5%；女性进村两委达94.34%，在全省处于领先水平。
　　3、形成了培养选拔机制，女性参政渠道更加畅通。在党委领导下，积极配合组织部门在实践中不断探索和完善女干部培养、选拔、任用、输送机制，逐步形成了组织人事部门牵头，妇联等有关部门配合，各成员单位齐抓共管的女干部培养选拔工作格局。2001年以来，我市先后开展了公开选拔副局级领导干部、正局级后备干部人选、副局级后备干部人选、中层干部跨部门交流、百名乡科级干部公选等工作，通过公选，使106名各界优秀女性走上各级领导岗位；全市乡镇以上妇联干部交流到其他单位达55人；有34名县（区）、乡镇（街道）妇联干部被提拔使用。
　　4、夯实了女性参政基础，后备干部队伍不断壮大。女性参政的主体意识不断增强，从过去的被动参政走向主动。至2005年底，全市各级各类女干部总数2.1万人，占全市干部总数的42.71%，比2000年提高10.06个百分点；副局级以上后备干部中女后备干部比例达到22.42%，比2000年增加5.82个百分点；女党员21777人，占党员总数的17.24%,比2000年上升2.99个百分点。

    二、主要做法

    1、树立和落实科学发展观，营造女性参政的良好氛围。我市各级妇联牢固树立和落实科学的发展观，通过各种渠道大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策,为女性参政营造良好的社会环境。一是大力宣传男女平等国策。充分发挥大众传媒的作用，利用新闻媒体和湖州妇女网大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，宣传《妇女发展纲要》和《妇女发展规划》，宣传妇女在经济社会发展中的重要作用，营造女性平等参政的社会氛围。协调有关部门将马克思主义妇女观纳入党校干部教育培训课程，并抓住国策宣传年的契机，在《湖州日报》上开辟了市、县（区）委书记谈男女平等基本国策专版，市委书记带头宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策。二是切实加大领导力度。近年来，我市各级党政班子高度重视妇女的进步与发展，把培养选拔女干部工作摆上重要位置，市委多次专题召开培养选拔女干部和党外干部座谈会，提出了明确的目标、任务与要求，为妇女参政议政创造了良好的条件。三是努力塑造女性参政的良好形象。各级妇联以“三八红旗手”、“巾帼建功”标兵、“女能手”等评选表彰活动和“巾帼文明示范岗”创建活动为载体，对各行各业、各条战线上涌现出来的优秀女企业家、优秀女干部、科技致富带头人等进行表彰，广泛宣传她们的突出业绩，塑造她们良好的公众形象，提高社会知名度，为优秀女性走上参政之路创造良好的环境。