2、创新工作机制，确保妇女参政目标的有效落实。在培养、举荐、选拔女干部工作中，我市各级妇联组织找准自身位置，创新工作机制，促进了妇女参政目标的实现。一是建立目标考核机制。《湖州市妇女发展规划（2000－2005年）》对女性参政各项指标作了明确的规定。全市各县区妇联充分发挥妇儿工委办公室的作用，将培养选拔女干部工作总目标量化为具体指标，与有关职能部门签订目标责任书，并建立了监测评估体系，每年进行考核。另一方面，市、县（区）妇联将目标纳入妇联工作目标考核内容，层层分解落实，从而保证培养选拔女干部工作目标的实现。二是建立政策扶持机制。市妇联积极争取组织部门在培养选拔女干部工作上制定有利于女干部脱颖而出的政策措施。如：在市、县（区）班子换届中明确规定女代表（委员）的比例要增加；同等条件下，优先培养使用女干部；在公开选拔副局级领导干部中，确定一定数量的岗位必须是由女性报考，对女干部参加公选给予适当加分等，从政策上保障了女干部的配备。三是建立调查研究机制。各级妇联积极探索女性从政的特点和规律，开展对妇女参政的现状、存在问题以及落实培养选拔女干部目标情况的调研，及时向党委、人大、政府、政协及有关部门提出对策和建议，将调研成果转化为领导决策依据。市妇联提出了《关于加快市、县部门女领导轮岗交流的几点建议》，引起了党委和组织部门的高度重视，落实了针对性的培养交流措施。今年，市妇联又向市人代会提出了《关于提高市、县人大女代表比例推动妇女参政的议案》，建议在市、县人大换届选举工作中提高女代表比例。
　　3、强化培养措施，全面提高女性从政能力。提高女干部综合素质，是推动女性参政的关键。一是加强教育培训，提高女干部的政治业务素质。市妇联以实施“女性素质工程”为主线，在全市女干部中开展“树立终身学习观念，争做学习型干部”活动。以各级党校和妇女学校为主阵地，有计划、多形式地开展培训教育活动，帮助女干部提高自身综合素质。市妇联与市委组织部多次联合举办了县局级女领导干部读书会、优秀妇女干部培训班。多次邀请了省委宣传部常务副部长董芍素等专家来湖为女领导干部作“关于女干部参政能力建设”的报告，配合市委组织部每年选送一定数量的女干部到各级党校进行系统培训；鼓励支持女干部参加在职学习，选调女干部攻读研究生课程。同时，还在女干部中开展“四自”教育，邀请女性问题研究专家为女干部开设专题讲座，不断增强女性从政的社会性别意识，提高女干部的从政能力。二是注重实践锻炼，提高女干部的实际工作能力。市妇联坚持在调研的基础上每年定期向市委组织部推荐后备女干部，并建议组织部门通过不同形式，为其提供锻炼的舞台。对有培养前途的女干部到基层任职或外地挂职，对有发展潜力的女干部在有关部门担任助理，对岗位单一的女干部实行轮岗交流，对优秀妇女干部多压担子。通过上挂、下派、外派、出国培训、轮岗和交流等多种途径的培养锻炼，使女干部拓宽了视野，磨练了意志，增长了才干。三是建立妇女人才信息库，壮大后备资源。市、县（区）妇联都建立了女性人才库，对各行各业各类优秀女性分别建立档案。在此基础上，对信息库中女性人才的信息进行定期分析，确定重点，长期跟踪。同时，对妇女人才库实行动态管理，定期补充和更新妇女人才信息，为选拔任用女干部提供后备资源。
　　4、拓展服务途径，为女性参政提供有力支撑。各级妇联充分发挥“联”的优势，坚持以女干部为本，针对女性从政的薄弱环节，抓联络，优服务，为女干部成长提供有力的帮助和支持。一是健全组织网络，增强不同层次女性的联系。加强妇委会建设，全市市、县（区）党政机关、科教文卫事业单位建立妇女组织60个；市县区都成立了女企业家协会、女能人协会、女书法家协会等横向组织，通过组织之间的联系，最广泛地了解不同层次女性的愿望和要求，增强女干部的从政动力，畅通妇女意愿表达渠道。二是开展联谊活动，加强沟通与交流。通过召开恳谈会、座谈会、组织境内外考察等，传播科学的领导方法，交流从政经验，塑造女性领导风格，为各界女干部加深了解、增进友谊、相互学习、共同提高创造条件。通过举办女性礼仪、美容等知识讲座，成立女领导干部健身队，提高女干部的生活质量和生活品位。三是排忧解难，热心做女干部的“娘家人”。通过信访、上门走访、电话联系、心理咨询、网络宣传等多种途径，及时了解女干部的工作生活情况，听取她们的意见建议，宣传女性心理调适、人际关系处理的科学方法，帮助她们减轻工作、生活和心理压力，促进女干部事业家庭协调发展。