2、在教育培训上要突出针对性。全面提高女干部的思想政治素质、科学文化水平和组织领导能力，是实现女干部工作目标的根本措施。妇联组织要针对女干部的实际和特点，制定培训计划，充分利用各级党校、妇女学校等阵地，举办各类女干部培训班。在女干部教育培训中要树立政治意识、全局意识、责任意识和竞争意识，使女干部看问题、想问题、处理问题能够站得更高一些，看得更远一些，不断提高工作层次和水平。培训内容既要有政治理论知识，也要有经济、法律、管理、现代科技等方面的知识，还要有女性心理调适、人际关系处理等体现女干部特点的知识，不断提高她们的综合素质和驾驭社会主义市场经济的能力。
　　3、在推荐范围上要注意广泛性。在女干部队伍中不乏优秀人才，关键是进一步解放思想，转变观念，扩大视野，广开渠道，及时发现和挖掘。在推荐范围上，既要注意从党政机关、企事业单位、群众团体中发现推荐，又要从女职工、女干部比较集中的行业和基层一线发现和推荐优秀女性，同时还要注重推荐的统战性，及时发现和推荐民主党派和非党中的优秀女性。不仅要注意推荐已经走上领导岗位或有一定知名度的女干部，还要发现和推荐有发展潜力的优秀年轻女干部。要不断改进推荐方式，把部门推荐、社会各界推荐与妇女组织推荐有机结合起来，多渠道、多层次地发现和推荐女干部。
　　4、在队伍建设上要注重基础性。女性人才队伍是培养女干部的基地，因此，要注意从基础抓起，面向基层，多角度、全方位的培养女干部，为加强女干部队伍建设打好扎实的基础。要进一步做好发展女党员工作，完善发展女党员工作规划，在每年发展的党员中，女党员比例应不少于一定比例，在生产、工作一线发展女党员，重点放在优秀的青年妇女中发展党员。要做好基层女干部的培养工作，基层妇联组织要主动配合党政部门，通过多种途径，抓好农村基层、城市街道和企事业单位女干部的培养问题，为女干部的选拔打下一个好的基础。同时要重视各级各部门中层女干部的培养教育工作，为上一级党组织选拔使用女干部提供了比较充足的人才来源。
　　5、在工作机制上要注重长效性。女干部工作有其自身的特殊性，做好女干部工作必须建立健全培养选拔女干部的长效工作机制。县以上妇联组织要充分发挥妇女儿童工作委员会办公室设在妇联的有利条件，借助制订《妇女发展规划》的有利契机，从政策上、宏观上、整体上确定女干部的配备比率。督促有关部门在制定女干部发展规划或政策中，采取一定的倾斜政策。建立健全女性人才库，可以采用公开推荐、调查摸底等多种办法，及时发现思想政治素质好、有发展潜力的女干部充实调整女性人才库。在日常管理上要强化动态性，积极探索工作规律性，认真做好需求预测，进行动态管理。 
　　培养选拔女干部工作是一项长期的、艰巨的任务，女干部队伍建设任重而道远。我们将牢固树立全面、协调、可持续的妇女发展观，解放思想，更新观念，开拓创新，充分发挥妇联组织自身的工作优势，积极探索在新形势下培养选拔女干部工作的新途径和新方法，努力建设一支政治好、业务精、能力强的女干部队伍，为加快科学发展、构建和谐社会作出新的贡献。 

编辑：姜帅 责任编辑：何仲文