二、存在问题 

    1、兼职过多，角色意识淡化。村级组织换届选举后，由于人员精简，妇代会主任身兼多职，且大部分兼任计划生育工作，在妇女工作上投入的精力少，没有品牌化工作意识，一部分妇代会主任的角色意识有所淡化。 
　　2、进村“两委”班子的比例偏低。由于妇代会主任自身创新意识、竞争意识、进取意识不强，造成妇代会主任进“两委”的比例偏低，全市进村党支部的妇代会主任有132人，占31.1％；进村委会的有142人，占33.4％，与《兖州市妇女发展规划（2001－2010）》的指标要求有差距。 

    三、几点建议 

    1、加强领导，配强村级妇代会主任。上级妇联组织要积极争取各级党委和组织部门的政策倾斜，以村级保持共产党员先进性教育活动为契机，抓好村级妇代会整建工作，对软弱涣散的妇代会逐一排队，努力把那些思想境界高、文化素质好、热心妇女工作的女致富带头人培养成村妇代会主任，不断改善村级妇代会主任的年龄结构和文化水平，做好妇代会主任进“两委”的基础工作，村级党组织要把妇代会工作融入村级发展的各项事务管理中，保证妇代会主任有一定的时间和精力做妇女工作，明确政治、经济待遇，充分调动妇代会主任的工作热情和积极性。同时，要对她们进行积极引导和教育，使其充分发挥兼职的优势，更好地履行职能，发挥作用。 
　　2、加强培训，提高村级妇代会主任的综合素质。上级妇联组织要把村级妇代会主任的教育管理放到突出位置上，建立完善一套基层妇女干部教育培训制度。要结合本地实际，制定培训内容，组织她们学习政治理论、法律法规、经济知识、网络知识等，提高其政治觉悟、知识水平和领导能力。要采取“走出去”与“请进来”相结合的培训方式，千方百计为她们开阔视野、增长见识、提高素质创造条件，使她们更好地肩负起维护妇女儿童合法权益的重任。 
　　3、加强监管，优化村级妇女组织工作环境。上级妇联组织要坚持“党建带妇建”的方针，在加强村党支部为核心的配套组织建设中积极推进村级妇代会建设。要加强对村级妇代会建设工作的检查、指导和督促，切实帮助解决村级妇代会在建设方面存在的实际问题，不断提高村级妇代会组织的能力建设水平。要通过多种渠道广泛宣传马克思主义妇女观，宣传“男女平等”基本国策，增强男女平等的性别意识，逐步形成尊重妇女、保护妇女的社会风尚，为村级妇代会工作的开展营造良好氛围。 

编辑：姜帅 责任编辑：何仲文