党的十六届四中全会提出，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍，必须“注重培养选拔妇女干部”。妇女参政是社会进步的重要标志，也是社会进步的强大动力。培养选拔一大批优秀妇女干部走上各级领导岗位，行使管理国家和社会事务的权利，是妇女参政议政的最高形式，不仅对提高妇女政治地位，促进妇女事业发展，而且对贯彻男女平等基本国策，构建社会主义和谐社会，都具有十分重要的意义。 

    一、注重关心爱护，为优秀妇女干部脱颖而出营造良好氛围 

    培养和选拔女干部是马克思主义妇女观在党的干部路线和干部政策上的具体体现。广大妇女参与党和国家以及社会各项事务的管理，是人类社会发展进程中的客观要求。在新的历史时期，进一步做好培养、选拔女干部工作，具有十分重要的作用。 
　　一要深化认识。女干部的成长、任用和发挥作用，关键取决于各级党委思想的解放程度。各级党委政府应该充分认识到，大力培养选拔女干部，是适应新形势、完成新任务、全面建设小康社会的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求，是加强社会主义民主政治和政治文明建设的重要内容；应该充分认识到，广大妇女特别是女干部中蕴含着巨大的能量，是推动经济社会发展的一支伟大力量，做好培养选拔女干部工作，有利于充分发挥广大妇女的积极性、创造性，促进中国特色社会主义现代化事业的发展；应该充分认识到，绝大多数女干部具有认真负责的工作精神，严谨慎密的工作作风，乐于奉献的良好品质，她们感情细腻，善于做群众思想工作，大力培养选拔女干部，有利于优化干部队伍结构，增强班子的整体合力。 
　　二要营造气氛。要通过扩大女干部的社会影响，提高女干部的知名度，使女干部忠于职守的奉献精神，精明强干的领导能力，为民造福的突出政绩为各级领导所了解，为社会所承认，为群众所熟悉，有效形成理解、重视、支持女干部的社会氛围。要在开展向任长霞、宋鱼水、祁爱群等女干部优秀事迹学习的同时，多宣传身边的女干部先进典型，激发她们的历史使命感，确立正确人生目标，树立科学价值取向；要充分利用各种新闻宣传媒介，引导社会各界对妇女及妇女工作的关注，提高社会对妇女参政的认识，形成有利于培养选拔女干部的社会氛围和社会支持系统；要大力宣传马克思主义妇女观和男女平等的基本国策，从思想上破除“女不如男”、“女同志只能当配角，不能当主角”、“女同志搞经济工作不行”等陈旧观念和社会偏见，着重解决各级领导干部的思想认识问题，保证培养选拔的女干部工作顺利开展。 
　　三要抓好落实。重视培养选拔女干部，是我党干部工作中的一个优良传统。在革命战争年代，我们党培养了一批优秀的女干部，为中国人民的解放事业做出了重要贡献。在社会主义建设时期，特别是党的十一届三中全会以后，党在培养选拔女干部方面做了大量工作，一大批妇女干部特别是女领导干部在改革开放和社会主义现代化建设中成长起来。但是，与党的事业的客观要求还有一定的距离，部分地方和部门的领导同志对这项工作还停留在口头上，抓落实不够。各级党委一定要站在全局和战略的高度，真正把这项工作列入重要议事日程，纳入领导班子建设和干部队伍、党员队伍建设的总体规划。要注重处理好“坚持标准”和“优先使用”的关系，坚持在同等条件下优先使用女干部，按照一定比例在各级领导班子中选配女干部。要进一步加强对女干部培养选拔工作的督促检查，针对各地各单位在工作中存在的差距和问题，采取有效措施，狠抓落实。 

    二、注重修养提高，为优秀妇女干部脱颖而出奠定素质基础 

    女干部的成长在很大程度上取决于自身的素质，而学习修养是提升自身素质的最有效方法。女干部身处知识社会，必须树立终身学习、开放学习、自主学习的观念，通过学习修养，培养世界眼光和战略思维能力，提高驾驭全局的领导水平，以良好的素质争取更好的成长与发展。