(一)妇女参政状况喜忧参半

    目前我国31个省区市党委领导班子都至少配备了一位女干部，截止去年下半年，全国已有16位女省委副书记，30多位女省委常委(《妇女理论研究信息》江苏省妇女研究所编，2002年10月，第五期，第8页)。女性担任正职的和担任重要部门领导的较以前增多，后备干部中女性也有了一定数量。然而各级领导干部中女干部比例偏低的现象依然存在，特别是中高级女干部、正职女干部比例偏低。有些地方基层女干部短缺，后备干部严重不足，地区之间发展也不平衡。

    全国人大女代表的比例增长缓慢，20年来一直在21%左右徘徊。中共十六大代表中女代表占代表数的18.1%。从妇女总数、妇女对社会的推进作用和干部队伍、知识领域女性的数量、质量来看，显然这些比例难以表明社会对妇女的重视和认可程度。

    (二)妇女参政面临严峻挑战

    l、性别偏见远未清除。在政治领域对女性的歧视、排斥，难以得到彻底矫正，女性缺乏平等进入权力机构的充分机会，即使进入领导班子也多为副职，轻视女性的声音随处可见。

    2、女性人才成长艰辛，步履维艰。人们往往缺乏接纳女性领导者的成熟和自然的心理，女性一旦成为“强者”、能人，欣赏则可能转变成诽议、嫉妒，演化成一种排斥、贬低，影响了女性的参政热情和成长动力以及向更高目标进取的意识。

    3、奋斗中易丧失自我，失去幸福。在男权社会的价值体系和思维方式的主宰下，男性从政似乎天经地义。媒体不断强化“男主外，女主内”的性别行为标准，很少触伸向商界、学界、政界的新型女性。无形中削弱了女性的进取精神和竞争能力。有些女性因收入差异和级别高于丈夫而影响了婚姻质量，这恰恰是女性权益长期被忽视的必然结果。

    二、政治文明建设必将推进女性参政

    (一)政治文明建设将促进人们观念的不断更新。新中国成立以后，尤其是改革开放以来，女性已逐步实现了从弱者形象向具有自我发展能力、具备创新和开拓精神的强者形象的飞跃。而政治文明建设将在更大的程度上促进人们观念的更新。当代中国，女性参政需要政治文明的保障与推动，政治文明与发展必将促进妇女参政实现程度的提高。

    (二)政治文明建设将为女性参政提供更有力的政策、法律保障。目前，妇女权益保障特别是妇女参政问题已经以不同层次的法律法规形式得到明确，并不断得到落实和强化。男女平等意识正逐步进入决策主流，鼓励和支持妇女以各种形式参与国家和社会事务的民主管理和监督，已经成为党的一贯政策，培养选拔女干部的任务巳列入宪法、党章和妇女权益保障法中，形成了国家和地方各种保护妇女权益和促进男女平等的法律法规体系。

    (三)政治文明将为女性参政开辟更加广阔的道路。妇女解放、男女平等是人类文明发展的必然趋势。女性和男性一样平等地参与国家和社会事务管理是衡量政治文明发展水平的重要标志，也是衡量社会进步的重要尺度。经济全球化以及科技进步与发展，使女性处于面临机遇、创造机遇、挑战机遇的黄金时代，良好的教育还为妇女参政提供了智力支持，随着政治文明建设的进程，大批有胆识、年富力强的女性将会脱颖而出，将聪明才智贡献给社会。

    三、推进女性参政的对策

    (一)加大女干部培养使用力度。要贯彻培养与使用并举的方针，有目的地选派女干部到基层挂职，有计划地选送女干部深造。要大胆启用女干部，特别是重要岗位、正取岗位的培养使用。

    (二)完善考察、选拔措施。健全选拔机制，拓宽选才渠道，对德才素质好，有发展潜能的女干部，不搞论资排辈，要抓住领导班子换届和机构改革的有利时机，超前考虑女干部的选配，在公开选拔和竞争上岗中，拿出专门职位，定向招考女干部，将女性参政情况纳入各部门人才发展的战略规划中。