时下,一场“我们要不要改革”、“我们要什么样的改革”的争论正在互联网上风起云涌,舌战不休。

    经过20多年的改革开放,中国社会发生了翻天覆地的根本变化。而且,这种变化仍在继续,“三千年来未有之变局”仍在昭示着新的谜面。这一变化之呈现,是市场经济的神奇力量,是经济体制改革的伟大成果,也是政治文明的应有预期,是推动政治体制改革的强大动力。

    反思改革成败、利弊,我们需要回到思想的原点,需要对改革作终极之问:我们是谁?我们的改革是为了谁的改革?这一问题,应该是反思改革最核心的问题。

    站在新的历史起点上,党的组织工作作为政治文明建设的重要组成部分,改革的要求比以往任何时候都要强烈,改革的方向问题、路径问题、成本问题比以往任何时候都要尖锐,组织工作的理念、内容、制度、手段、方式方法也在经受着越来越大的冲击和考验,组织工作的改革创新更是不容回避。而在这所有的问题中,最核心的问题依然是“你是谁,为了谁”的问题。这个问题弄不清楚,选人用人就会出差,知人善任就难以实现,党的基层组织就会失去力量之源,党的先进性就会大打折扣。

    相信谁,依靠谁,为了谁,这个问题曾是中国革命的首要问题;在今天,则是我国全面建设小康社会的首要问题。今天之所以老生常谈,那是因为在社会转型的过程中,我们的一些同志包括少数领导干部,对应该相信谁、依靠谁、为了谁这一重大原则问题缺乏应有的认识。其中有的人,因为没有树立正确的世界观,被某些颓废乃至腐朽的思想所左右。群众最可敬,群众最可爱,群众最可怜,群众最可畏。我们有的同志看不到人民群众中蕴藏的巨大能量和伟力,疏远群众、淡忘群众、遗忘群众之举时有出现。于是乎,念起来挺顺嘴儿,想起来隔在心儿,做起来漠不关心儿。决心在嘴上,行动在会上,落实在纸上,决而不行,行而不果。他们把主要精力放在应付日常工作,应付上传下达,整天忙这忙那,迎来送往,抛头露面,陪会陪餐,灯红酒绿,醉意熏熏,一身酒气对群众,一腔怨恨无处吐。尽管这类人在干部队伍中只占极小比例,但他们对人民群众的感情伤害极大,影响极坏,不能不引起我们的高度警惕。

    当前,正值各级党委面临换届,各种思潮可能会大行其道。组织工作必须始终坚持改革开放的前进方向不动摇,始终坚持落实科学发展观的基本要求不动摇,始终坚持以人为本、选贤任能的工作方向不动摇,让一大批靠得住、有本事、过得硬的领导干部走上重要岗位,在全社会树立“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的风气,从根本上解决“你是谁,为了谁”的问题。只有这样,“立党为公、执政为民”的执政理念才会落到实处,全面建设小康社会的宏伟目标才能早日实现。

编辑：张维  责任编辑：何仲文