选拔使用，搭建培养选拔平台。着力在选人、用人、管人上下功夫，努力构建培养选拔女干部的平台。一是坚持“不拘一格选人”的原则。结合干部人事制度改革，打破传统的选拔方式，全面推行竞争上岗和公开选拔，切实把综合素质高、业务能力强、群众公认的女干部选拔上来。近年来，有20多名女干部得到提拔重用。今年机关进行处长岗位轮换，21个处长岗位中，有7个处长岗位由女干部担任。二是畅通””大胆择优汰劣”的渠道。对文化程度较高、综合素质较强、有培养发展前途的女干部，及时纳入后备干部人才库；对政治思想过硬、工作实绩突出、群众公认的女干部，及时放到适当岗位锻炼；对培养成熟的女干部，及时提拔到领导岗位上来，促进人才资源的合理配置和优化组合。三是完善“严管厚爱”的选拔使用机制。按照“培养在基层、锻炼在基层、提拔在基层”的思路，建立健全女干部上挂、下派、交流和轮岗的长效机制，有计划有步骤地给女干部换位子、压担子，将优秀女干部选派到外地挂职锻炼。近年来先后选送了41名干部赴北京和上海等地知名学校挂职学习，其中女干部9名。目前，正科级以上女干部有68人，均为大专以上学历，女干部综合素质明显增强，干部队伍结构明显改善。

    三、关于推进女性参政的几点思考

    从教育系统的实际来看，女干部有着许多优势，在工作中发挥着男性无法替代的作用。她们勤谨温良、办事认真、待人热情、感情细腻，善于关心人、体贴人、理解人，富有亲和力，奉献精神强。女性考虑问题比较全面，协调能力较强。女干部的这些优势和特性，在工作中与男同志的优势形成了互补，促进了我市教育事业的协调发展。从系统外女性参政的实际来看，女性领导在参政期间所表现出的公仆意识、勤政廉政品质、自律自控能力、奉献精神和人格魅力及在公众中所赢得的认同度，使我们充分认识到女性在推动党和国家事业发展以及社会进步中的作用。因此，推进女性参政始终是我们必须关注的一个重占。

    加大宣传，形成良好的氛围和环境。要站在加强领导班子建设，推进社会主义民主政治和社会文明进步的历史高度，提高认识，加强宣传教育，形成有利于女干部成长的舆论环境。一要大力宣传马克思主义妇女观，努力形成尊重妇女的社会风尚。二要深刻认识当前女干部使用中存在的现状问题，增强紧迫感。目前女性领导干部多数集中在教科文卫等政府部门和群众团体，在党政主干线和重要的综合部门任职的很少，而且所任职位正职少，副职多，从我们教育系统实际来看，女性多数任职为书记或副职，担任行政一把手的还很少。三要建立女性参政的支持系统，通过在各类妇女团体与女性联谊组织、协会之间建立起经常性的交流、互动网络既密切女干部与女性群体的联系，最大程度反映女性大众的呼声，也使女干部最大限度地得到女性群体的支持，建立参政的广泛基础。

    掌握规律，适时使用优秀年轻女干部。相对于男性，女干部的婚姻、生育等生理规律与特征会对职业工作产生一定的影响，加之退休时间的提早，客观上导致女干部使用的黄金期相对较短。这就要求我们要积极探索女干部的成长规律，抓住女干部的最佳使用期，适时使用，以有效地发挥其作用，从而克服女干部“年轻时不急用，年富力强时不重用，超龄不能用”的现象。

    重点培养，不断提高女干部领导水平。在培养选拔女干部的过程中，要针对女干部客观存在的心理、性格等障碍，通过有针对性的重点培养，帮女干部之所需，为她们提供力所能及的服务。一是要经常不断对女干部进行政治理论教育，不断提高女干部的理论素养、思想政治素质，不断提高执政能力。二是有重点地选择一些苗子，选送到各级党校和培训机构进行培训，并结合干部轮岗交流，给女干部换位子、压担子，将表现优秀的女干部交流到重要岗位，结合各种急难险重的任务将有发展潜力的女干部选派到基层挂职锻炼。三是针对女干部成长中的突出问题，一方面要积极开展心理素质教育；另一方面要注重实践锤炼，放手让其在实际工作中磨练意志，充实、提高、更新自我，以成功地塑造品格独立、细腻平和、刚柔相济、海纳百川、吃苦耐劳、仪表端庄、言行得体的现代女领导干部的人格魅力。