正确认识，辩证处理好几个关系。一是要处理好讲台阶而不抠台阶的关系。要有重点地选择一批具有潜力的女干部，树立“讲台阶不唯台阶”的观念，有意识地、大胆地给她们压担子，促使她们早日成才。二是要处理好论资历而不唯资历的关系，实行同等条件下女性优先。资历只能说明过去，而发展则主要看潜质。实行同等条件下女性优先，是在倡导完全平等的前提下开展的，是对女干部参政从总体上、在政策上加以必要的保护和支持。三是要处理好德才兼备而不求全责备的关系。要牢固树立“用人看主流、看本质、看发展”的观点，全面正确、客观地看待女干部，放手大胆地使用优秀女干部，切实做到人尽其才，才尽其用。四是要处理好不拘一格与不可无格的关系。不拘一格，就是在女干部培养选拔和使用的问题上，要解放思想，拓宽视野，广开才路，大胆地培养使用一些具有潜质的人，特别是大胆任用那些本质和主流是好的的女干部。不可无格，就是指选人用人的原则和标准任何时候都不能有丝毫放宽，即选用干部必须要严格坚持德才兼备的标准。五是要处理好数量与质量的关系。就是要在坚持质的前提下，谋求量的提高，特别是在没有合适的女干部人选时，宁愿暂时空缺，待条件成熟再配备女干部。

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