在地方，党和政府也十分关心女性参政，开福区始终把培养选拔女干部工作放在干部工作的重要位置，解放思想，更新观念，健全机制，拓宽渠道，不断在选、育、用上下功夫。通过加强研究、探索和实践，制定了培养选拔女干部工作规划，进一步明确了培养女干部的指导思想和总体工作目标，把女干部培养工作分别纳入了区委和基层党委的岗位责任目标考核范围，为女干部的健康成长创造了良好的环境，使一大批优秀女干部脱颖而出。目前全区共有女干部566人，占干部总数的42%，其中212人担任副科以上职务，各街道、镇领导班子共配备女干部136人，其中26名担任正科级单位一把手。从整体上看，女干部队伍不断壮大，参政面不断扩大，参政议政水平不断提高，参政环境日趋优化，女干部工作取得了一定的成绩。

    三、推进女性参政和政治文明进程的若干思考

    随着时代的进步与社会结构的转型，女性参政也存在一些不足的地方，具有一定的“分配性”和“服从性”的现象。从社会角度来看，女性参政有时体现为一种制度分配，而从参政主体的角度来看，女性参政有时体现为一种对社会角色的接受和服从。因此，在女性参政议政方面，存在女领导干部配备副职多、正职少；党群岗位多、经济岗位少；中层多、决策层少；一般岗位多、重要岗位少。女性参政是一个复杂的社会问题，它关系到政治、经济、社会、文化等各个方面。因此，要从理论和实践的结合上积极推进进一步提高妇女的地位，充分发挥妇女参政议政的作用。

    (一)女性素质的提高是前提

    心理学家们认为女性的形象思维能力优于男性；女性的语言认知能力优于男性；女性对人的内心世界的关注能力和体察能力优于男性。就意志品质而言，一般说来女性的果断性虽然不如男性，但其持久的耐力、坚韧不拔的精神却是男性难以比拟的。所以说，女性的精神结构不仅和男性一样健全，而且还拥有男性所没有的种种优势。女性的个体素质在某种程度上优于男性，但群体素质相对较低女性参政应发挥女性的特定优势提升群体素质。首先，要唤醒女性群体的角色意识。使她们对社会发展具有一种强烈的历史使命感，树立自尊、自信、自立、自强的精神，把管理社会公共事务作为自己的人生目标和价值取向，使她们自觉地将事业融入社会的大发展中，为民族的振兴发挥作用。其次，在提高综合素质上，要遵循领导人才成长的一般规律，在实践中加强对女性干部的培养锻炼，有意识地把女干部特别是年轻的女性干部放到基层、放到艰苦环境中去磨炼；坚持多岗位锻炼，让女性干部丰富阅历，增长才干；坚持压担子培养，大胆把女性干部放到党政一把手、常务副职和综合部门主要领导职务等关键岗位上培养，提高她们驾驭全局的能力。

    (二)社会环境的改善是基础

    随着经济和社会各项事业的发展，要使女性参政工作上一个台阶，关键在于不断深化认识，在全社会形成共识，为女性干部参政营造良好的社会舆论环境。要有意识地通过传媒宣传马克思主义女性观，宣传党和国家有关女性问题的政策、法律，宣传女性从政、实现男女平等的重要意义，大力消除人们对女性从政的偏见和阻力，提高女性从政的知名度，树立女干部的良好形象；宣传女性参政对于优化领导班子结构，发挥男女干部间优势互补具有的重要意义；宣传优秀女干部的业绩和进取精神激发女干部成长动机。通过广泛宣传，让社会充分认识女性从政的重要意义，认识女性的能力和作用，激发广大妇女从政的热情和奋发向上、自强不息的进取精神，为女性人才的成长和提高女性从政水平创造有利的舆论环境和宽松的社会氛围。其次，应摒弃传统的性别意识观念，大力营造一个公正、公开、公平参与竞争的氛围，扩大视野，鼓励、引导、支持、帮助各行各业有志于从政的优秀女性树立信心，参与竞争，为优秀女性参与竞争创建平台，为优秀女性脱颖而出创造良好的社会环境，有效地扩大女性参政从政的比例。