近年来，开福区认真贯彻落实中央和省、市委关于加强培养选拔女干部的精神，注重“四个提高”，大力培养选拔女干部，取得了明显成效。目前，全区4084名干部中，女干部2569名，占总数的62．9％。女干部队伍不断扩大，整体素质明显提高，成长环境日趋优化，一大批德才兼备的女干部走上了科级领导岗位，在全区的经济社会发展过程中发挥了重要作用。
   
    一、营造氛围，提高女干部参政议政意识
   
    为了提高女干部参政议政的意识，给女干部的成长营造良好的外部环境，区委组织部联合区妇联开展了《妇女发展纲要》和《培养选拔女干部工作规划》宣传月活动。全区干部认真投入宣传月活动，撰写论文、心得体会百余篇。就如何提高新时期女干部队伍素质和发挥女干部的作用举办了专题讲座，并结合全区的村级班子换届选举工作进行了深入探讨。通过宣传月活动，各级女干部工作积极性空前高涨，全区上下营造了一个女干部比、学、赶、超的喜人局面，形成了良好的工作氛围。
   
    二、加强配备，提高女干部执政地位
   
    自2002年9月全区四大班子换届以来，我们紧紧抓住各种有利契机，及时补充和配备了一批优秀年轻的女干部。目前，全区四大家班子共配备8名女干部，占总数的25％；科级实职干部中女性101名，占同级干部的35%，100％的乡镇、街道配齐了女干部，其中配备2名以上女干部的街道班子有9个，占总数的 64.2％，2名女干部分别担任了街道工委书记和办事处主任；35岁以下的科级女干部31人，占同级干部比例的32．2％。女干部的执政地位得到了前所未有的提高，施展才华的舞台也日益广阔。
   
    三、精心培养，提高女干部综合素质
   
    一是积极组织女干部参加省、市、区委党校的各种培训班。仅2005年就培训干部2742人次，其中58％为女性，198名女性参加了区委举办的女干部培训班。二是及时补充女性后备干部人才库，将触角延伸到社区、村级干部中，扩大选人用人范围。在去年组织的后备干部培训班中，女性占42％，目前全区共有县级后备干部26名，其中女性为5名，占总数的19%；共有科级后备干部152名，其中女性64名，占总数的42％。三是一线锻炼，丰富女干部的实战经验。运用“一线工作法”，大胆安排女干部到”重点工程建设、重大问题的解决和重要任务的落实等工作之中锻炼，让女干部在重要岗位上、在复杂环境中得到了充分的锻炼和全面的成长，增强能力，提高水平。
   
    四、大胆委任，提高女干部建功立业水平
   
    在选拔任用女干部时，我们始终做到选拔无偏见，使用无“禁区”。全区92％的党政班子都配备了女干部，其中担任正职的有32名，充分注重发挥女干部的特点和优势，在教育、科技、文化、卫生、体育、计生、民政、司法、劳动和社会保障等部门加强了女干部的配备力度，75％的班子有1名女干部担任党政正职。同时，女干部在自身的岗位上充分展示了能力，切实发挥了作用，取得了骄人的成绩。2005年，全区先后有12名女干部被评为省级先进个人，49人次获市级奖励，346人次获区级奖励。（开福区委组织部供稿）

编辑：张维  责任编辑：何仲文