周敏  中共宁乡县委副书记

    近年来，宁乡县在培养选拔女干部、发展女党员方面采取了一系列有效措施，取得了不小的成绩，女干部在党政领导干部中的比重不断加大，日前，该县县委副书记周敏接受了记者采访。

    记者：在“十五”期间宁乡在培养女干部、发展女党员方面，采取了一些什么样的做法？取得了什么样的成绩？
    周敏： 宁乡县一直积极探索培养选拔女干部、发展女党员工作的新路子，不断优化女干部、女党员成长的社会环境，着力培养和造就一支数量充足、素质优良、结构合理，能够适应我县经济实现跨越式发展的女干部、女党员队伍。我们主要采取了两方面的做法：
    一是统一思想，齐抓共管，切实把选拔女干部、发展女党员工作摆在重要位置。首先是县委高度重视。特别是每年“三八节”、“国庆节”等重要节日，县委都安排组织部和妇联联合召开优秀女干部座谈会，县委分管党群的副书记和常委组织部长都亲自参加座谈。其次是靠组织部门重点抓。做到了分管部长亲自抓，主管科室具体抓，各科室齐抓共管，力争这项工作抓出力度、抓出成效。在研究制定干部调配方案时，在德才兼备标准的前提下优先考虑选拔女干部，我们在发展新党员时，也保证女党员占到新发展党员总数的25％以上。再加上有关部门的密切配合。如组织部积极主动地和人事局、妇联做好协调，充分发挥各自的优势和作用。特别是密切联系妇联，充分发挥其作为培养选拔女干部、发展女党员的基地作用。组织部还和县妇联建立了工作联系制度，建立了联合调查研究、联合开会总结、联合发文部署、联合培训考察、联合督促检查等“五联合”制度，就培养选拔女干部、发展女党员工作互通情况，一起商讨、研究工作措施。
    二是优化机制，着眼未来，放胆放手用活一批优秀年轻女干部。在培养选拔女干部工作中，我们坚持从完善选拔机制，建立规章制度入手，把这项工作作为女干部管理的重要组成部分，并使之逐步趋于制度化、规范化。我们为女干部施展才华提供了舞台。在团县委换届前，我们从乡镇调整了一名年轻有为、曾经担任过镇团委书记的女干部担任了团县委副书记，进入角色后，她分管的各项工作都开展得很有起色。又如原菁华铺乡组织委员陈艳工作能力强，大胆泼辣，群众威信高，县委及时提拔她担任了乡长，现在该乡的各项工作都开展得红红火火。在培养女干部工作过程中，我们还坚持党员女干部与非党女干部并重。
    要使女干部工作规范化，就健全机制。我们本着“立足当前，着眼未来，积极稳妥，切实可行”的原则，制订培养选拔女干部、发展女党员工作的中长期和近期工作目标，在工作中做到“四个确保”，即确保后备干部中，女干部所占比例不少于20%；确保镇两套班子中女干部比例不下降；确保科级女干部总量不减少；确保正职女干部稳中有升。此外，我们坚持每年选拔一批优秀女干部进入后备干部队伍，每年召开一次女干部工作座谈会，每年推荐一批较为成熟的女干部进入领导岗位。在工作措施上坚持做到“五个重视”，即年度考核时，重视考核女干部；推荐后备干部时，重视推荐女干部；选送干部培训时，重视选送女干部；研究干部调整时，重视选拔优秀女干部；发展党员时，重视发展女党员。2004年以来，宁乡县共提拔重用科级女干部15人。
    为了促进女干部尽快成长，我们还实施了跟踪教育，对那些素质好、能力强、发展潜力大的女干部加快培养步伐，适时提拔到更重要的领导岗位。

    记者：宁乡县将在“十一五”期间如何构筑培养选拔女干部的良好氛围？
    周敏：“十一五”期间，我们将从两个方面入手，来构筑培养选拔女干部的良好氛围。