选拔女干部，要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。坚持同等条件下优先选拔女干部。重视从国有企业、高等院校和科研院所选拔女干部。注意选拔少数民族女干部和非中共党员女干部。在公开选拔、竞争上岗中，应拿出部分职位定向选拔女干部。对特别优秀的，可以破格提拔。在市、县、乡机构改革中，要注意保持女干部队伍的相对稳定。

    重点选拔中高级女干部、党政正职女干部和年轻女干部。要选拔一批优秀女干部进入地厅级和省部级领导班子。加大党政正职女干部的选拔力度，使地厅和县处两级领导班子中正职女干部的数量在现有基础有所增加。要注意把那些年纪较轻、知识层次较高、发展潜力较大的女干部选拔上来，以改善各级领导班子的知识和专业结构。

    加大后备干部队伍中女干部的选拔力度。省、市、县三级党政领导班子后备干部队伍中的女干部，应分别不少于１０％、１５％、２０％。市（地）级以上党委、政府工作部门领导班子后备干部名单中，女干部也要达到一定数量。要着眼于今后几年领导班子换届调整，重点掌握一批能够担任党政正职以及近期可进领导班子的女干部名单。

    从基础抓起，进一步加强基层女干部队伍建设。要积极扩大基层女干部来源。注意从县级以上党政机关，特别是女性比较集中的行业、部门和企事业单位选派优秀年轻女干部到乡镇、街道任职；从高等院校选调优秀应届毕业生到基层工作锻炼，要适当增加女性比例；继续组织有关大专院校采取定向招生的办法，为基层培养女干部；乡镇、街道招聘录用干部时，应规定一定的女性比例，并坚持同等条件下优先招聘录用女干部。省、自治区、直辖市党委及其组织部门要根据中央的要求，结合本地实际，对县级党委、政府工作部门和乡镇、街道领导班子中女干部的配备提出具体要求，并采取措施，抓好落实。

    三、切实加强培养教育，提高女干部队伍的整体素质

    要遵循领导人才成长的一般规律，把女干部特别是年轻女干部放到艰苦环境中去，放到基层重要岗位上去，让她们在现实的风浪中经受锻炼和考验。要把培养女干部与支援西部大开发结合起来，有计划地选派中央、国家机关和东部地区以及国有企业、高等院校和科研院所中的优秀年轻女干部到西部地区工作锻炼。组织干部到经济相对发达地区挂职锻炼，也要有一定数量的女干部。要拓宽渠道，加大不同地区、不同部门、不同行业之间女干部交流的力度，同时抓好妇联干部的交流。

    从政治上关心女干部的成长，帮助她们树立正确的权力观、地位观、利益观。要组织和引导她们认真学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，帮助她们提高理论素养，增强政治鉴别力和政治敏锐性。各地各部门在实施２００１－２００５年干部教育培训规划时，要对女干部的理论培训作出具体安排。要以各级党校和行政院校为依托，用五年左右的时间，把县处级以上女干部普遍轮训一遍。中央党校和省级党校举办中青年干部培训班，要适当提高女干部的调训比例，各级党校和行政院校还可举办女干部培训班。在对女干部进行理论培训的同时，要组织她们学习现代科学文化和管理知识，提高她们的创新能力和竞争能力；有计划地选派女干部出国出境学习考察，使她们开阔眼界，增长见识。

    培养女干部，要把列入后备干部名单的女干部作为重点，逐人制定培养计划，明确培养方向，落实培养措施。

    对女干部既要严格要求，又要关心爱护，给她们以更多的理解、关心和支持。要根据女性特点和女性领导人才成长的特殊规律，采取有效措施，满腔热忱地帮助她们健康成长。

四、采取有效措施，扎扎实实做好发展女党员工作