长沙市一贯非常重视女干部的培养选拔工作，目前，全市女干部5.57万人，占全市干部总数的40．22％，其中厅级女干部6人，县级女领导干部194人；市直32个工作部门和9个区县(市)党政领导班子中，都配备了1名以上女干部，正县级行政事业单位有32名女性担任一把手。市、县、科级后备干部队伍中的女干部比例分别为15％、25％、40.66％。全市女干部队伍不断壮大，整体素质不断提高，一大批德才兼备的女干部相继走上了各级领导岗位，参政议政层次不断提高，参政环境日趋改善。

    日前，长沙市委就妇联《关于在换届中确保女性领导配备的建议》作出答复，明确长沙市将采取四大举措推进女干部培养选拔工作上新的台阶：

    一、不断优化女干部成长环境。长沙市委要求各级党委要进一步加强领导，提高对培养选拔女干部工作的认识。长沙市委和有关组织人事部门将根据湖南省培养选拔女干部工作规划提出的各项任务指标，结合市委制定下发的长沙市第三个培养选拔女干部工作规划，提出指导性意见，定期组织自查和督查。同时，多形式、多渠道地宣传女性人才的工作业绩，营造有利女干部成长的良好环境。

    二、确保女干部队伍平衡发展。2004年，长沙市委下发了《关于进一步落实培养选拔女干部工作规划的意见》，对全面完成各项培养选拔目标任务提出了具体措施。2005年11月，在区县(市)换届调研中，有侧重地分析，了当前乡镇女干部的配备状况。今年市委将进一步按照省委组织部、省妇联的工作规划要求，结合我市实际制订《2006-201O培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，利用今年换届契机，配好配强女领导干部。换届后乡镇党政班子中有女干部120人，比上届增加6人，其中女党委书记9人，女乡镇长5人，比上届各增加1人。在县市(区)换届前期干部调整中，市委提拔交流了2名年轻女干部正职，在换届工作中，市委在这方面加大工作力度。

    三、多渠道培养高素质的女干部。一是加强培养锻炼。继续举办多形式、多层次的女干部培训班，加强女．干部实践锻炼和后备女干部的培养选拔，着重改变女干部队伍中全日制本科以上学历的人员少、经济战线等重要部门任职少的现状。二是注重公开选拔。在公开选拔、公开推荐和竞争上拿出部分职位定向选拔科级、县级女干部。三是加强换届交流。根据班子建设需要和女干部各自的经历、素质、特点，有目的地进行换岗交流。

    四、健全女干部培养选拔工作机制。建立汇报检查制度，由组织部门会同妇联积极督促检查基层落实情况；健全组织部门与妇联工作联系制度，组织部门在制定培养选拔女干部规划时，要主动听取妇联意见，鼓励妇联职极向上级推荐人才，真正把女干部选好用准。

编辑：张维  责任编辑：何仲文