近年来，天心区认真贯彻执行《妇女权益保障法》和《湖南省实施<妇女权益保障法>办法》，大力培养女干部、选拔女干部，使一批优秀女干部脱颖而出，走上了各级领导岗位，在全区三个文明建设中发挥了重要作用。

    一是注重结构比例，健全女性后备干部队伍。建立了一支数量充分、素质优良、结构合理的科级后备干部队伍，并每两年对后备干部队伍实行滚动刷新，积极补充新涌现出来的优秀者，淘汰不符合条件者。2006年，通过自主报名、民主推荐、资格审查、笔试、面试、组织考察等方式，公开选拔了140名科级后备干部，其中女干部67名，占后备干部总数的47.9%。

    二是加强教育培训，提高女干部整体素质。以“假日课堂”、“干部沙龙”活动、女干部培训班、科级后备干部中长期培训为载体，组织女干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和岗位业务知识，提高她们的理论政策水平、科技文化水平和领导决策水平。同时，把党性教育、“三讲”教育贯穿于女干部培训的全过程，不断提高她们的政治思想觉悟。

    三是加强实践锻炼，增强女干部实际工作能力。注重从思想上引导、政策上激励、制度上落实该项工作，采取不同的方法和途径进行培养，通过交任务、压担子、搭台阶、交流轮岗、下派、上送和外派等办法，对女干部实行有目的、有计划、有步骤的培养。2002年开始，该区先后选派了15名女干部到基层挂职，让女干部经受多岗位多层次的锻炼，切实提高了她们组织领导能力和处理复杂问题、应对复杂局面的能力。

    四是坚持从实际出发，大胆选拔任用女干部。及时把走向成熟的女干部提拔到领导岗位上来，敢于让她们挑重担，扛大梁，做到“同等条件，女干部优先”，为女干部的成长辅平道路，充分发挥女干部的聪明才智。2003年来，该区共提拔女干部45名，为女干部施展才华提供了广阔舞台。同时，在选举区党代表、市党代表、区工会委员、区工商联会员等工作中，都安排了一定比例的女干部。（天心区委组织部供稿）

编辑：张维  责任编辑：何仲文