随着市场经济的快速发展，社会转型的加剧，越来越多的党员从单位涌入社区，由“单位人”变成“社会人”，依托于行政隶属关系上的旧的党建工作模式已经“落伍”，越来越不适应当前社区党建工作的状况，给基层党建带来新的挑战。岳麓区望月湖街道2003年底共有党员240多名，到今年年底已达到579人，仅仅三年时间党员人数就翻了一倍多，其中90％是企业改制下岗分流转入社区的党员。由于这一部份党员思想上不稳定，生活上不安定，出现了不少新情况、新问题，给社区党建工作带来了较大的冲击。为了使企业接转党员思想安定在社区党支部、凝聚在社区党支部，他们及时调整了工作思路和方法，通过帮助再就业摆脱生活困境，参与社区建设激发党员自豪感，生活上嘘寒问暖感受社区关怀，加强阵地建设改善学习环境，从而迅速打开了工作局面，激发了社区党建新的活力。

    一、参与社区建设激发了党员自豪感

    企业党员结转到社区后，由“单位人”变成“社会人”，不少因此有失落感，先进性无从谈起。为解决这个问题，街道在各社区支部创建了治安巡逻岗、绿化养护岗、楼道宣传岗等9个“红袖章党员责任岗，”先后有200余名企业党员走上社区服务岗。很多企业党员在转入社区前就对望月湖“道德银行”慕名已久，各社区主动邀请他们加入党员志愿者队伍，成为“道德银行”党员会员，组织他们开展党员志愿者活动，参与的企业党员已达180多人。在为民做好事中，党员们重新找回了自豪感和荣誉感。

    二、生活上嘘寒问暖感增强组织归属感

    近年企业因为效益滑坡、面临改制等原因，基层党组织较涣散，很多党员十几年来几乎就是“口袋党员”，没有过组织生活，没人收党费，缺少组织的关怀，组织观念淡薄。面对这种新情况，社区党支部对转入的企业党员逐一上门走访慰问，嘘寒问暖，详细了解他们的家庭状况、健康状况和子女就业生活情况，尽力帮助他们解决困难。有的党员年纪大、健康条件差，社区党支部就通过帮助其子女就业来使他们摆脱困境，对符合条件的申请发放低保金。社区党支部的这些实实在在的关怀、暖人的举措，深深地感染了企业党员，使他们又重新找到了归属感，很快就融入了社区，自愿加入到社区志愿者队伍，很多老党员都成为了“道德银行”的会员。

    三、帮助实现再就业摆脱生活困境

    一是建立帮扶台帐。社区党支部把企业结转党员的个人情况和技能专长信息登记汇总，一方面社区根据街道再就业服务中心定期发布就业信息，为失业党员联系适合的岗位，及时与就业单位联系，帮助上岗。同时经常组织他们定期参加党员再就业招聘会，增加就业机会。二是帮助扫清再就业障碍。1、落实小额担保贷款政策，帮助自谋职业和自主创业的下岗失业人员解决创业起步阶段的资金困难。三年来帮助26名企业结转党员申请到了小额担保贷款，落实贷款金额50多万元。2、落实社会保险补贴和岗位补贴政策，鼓励街道社区开发公益性岗位安排企业失业党员。街道的老年公寓、幼儿园、治安巡逻队、城管协管队等全部优先安置了下岗失业人员。

    四、加强阵地建设改善学习环境

    当大批企业党员涌入社区，首先面临的是学习阵地设备陈旧，场地狭小，经费紧张。街道工委十分重视，三年来，逐年增加了基层党校的投入，加大了基层党建阵地建设。建立健全了组织机构，经费投入机制、完善了学习制度。目前各社区基层党校都拥有了完善图书资料室、阅览室、档案室。特别是今年又建成了党建阵地两大工程，一是在湖东社区支部又高规格、高标准、高配置建成了100多平米的党员远程教育中心，环境优雅、设备先进，配备了8台计算机、投影仪、空调器等设备，教学桌椅80多套，利用丰富便捷的网络资源更好的开展党员教育，使我街道工委基层党校建设今年上了新台阶。二是在市级党建示范社区岳龙社区，在阵地条件较好的基础上又建成了一百多平米的办公、服务、交流于一体的党员服务大厅。

    旧的党建工作模式已经“落伍”，要使社区党建工作焕发活力，稳定党员队伍思想，增强社区党组织凝聚力是关键，工作“提质”是根本，要转变工作方式，从琢磨怎么“管”党员，变为琢磨怎么提高自身整合资源的能力、组织动员的能力，少做“发令员”，多当“协调人”，在服务中树立威信，在服务中赢得党员、群众拥护，从而巩固党在基层的执政基础。（岳麓区委组织部供稿）

编辑：张维  责任编辑：何仲文