近年来，开福区着重从优化农村干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构三方面着手，大力加强农村干部队伍建设，取得了比较明显的成效，为社会主义新农村建设增添了活力，有力的推动了农村和谐社会的建设。

    一是多途径优化农村干部队伍的年龄结构。近年来，该区采取“从机关下派一批、在高校毕业生中招聘一批、在退伍军人中筛选一批、在致富能手中动员一批”的方式，不断拓展农村干部的后备“源头”，优化农村干部队伍的年龄结构。几年来共选拔任用了97名年轻农村干部，极大的改善了农村干部队伍年龄偏大的现状。今年再次面向社会公开招考了20名大学生“村官”，为农村干部队伍进一步补充了“新鲜血液”，有力地促进了农村干部队伍的年轻化。

    二是多方式优化农村干部队伍的知识结构。近年来，开福区开展了多种类型的培训，不断提高农村干部建设新农村的领导能力。依托农村现代远程教育网络，广泛开展旨在提高农村党员、干部科技素质的“远程教学”活动，累计培训农村党员、干部2.2万多人次，有力地提高了农村党员、干部的科技素质和富民能力，有效地改善了农村干部队伍的知识结构。

    三是多途径优化农村干部队伍的专业结构。在提拔任用的时候就综合考虑、精心挑选，不断把熟悉党务、经济和意识形态等方面的干部充实进现有农村干部队伍。同时积极鼓励继续教育，通过采取与高校联合办班或委托办班等措施，学习工业、农业、财贸和科学教育等方面的知识，不断提高农村干部队伍的专业知识水平，先后有189人取得了继续教育的学历证书，有效地改善了农村干部队伍的专业结构。（开福区委组织部供稿）

编辑：张维  责任编辑：何仲文