为了引导科级副职干部确立正确的职绩观，更好的发挥副职干部的主观能动性，近日，天心区以辩论的模式在全区科级副职干部中开展了一场别开生面的“干部沙龙”活动。

    活动之前，区委组织部通过集中考核、问卷调查的形式，对全区副职干部队伍建设情况进行了调查了解，针对副职干部队伍存在的问题进行了深入分析，对总个活动进行了细致安排。一是精心选定了主题和辩题。主题是：当好副职的方法与艺术。辩题是：作为副职，主动意识和服从意识都不能少，但相比较而言，哪一个更加重要。二是周密安排了活动流程。将总个活动分为立论陈词、自由辩论、点名发言、总结陈词、评委评议、现场颁奖、专家点评等八个环节，并明确了各个环节的具体要求。三是认真推选了参赛选手。根据自愿报名和领导点名相结合的方式，推选出八名反应敏捷、经验丰富的正、反方参赛主选手。四是清晰划分了各自立场。除主选手有明确立场外，还按自愿的原则将其他人员划分为正、反双方支持团队，并明确了各团队参加活动的方式和要求。

    在辩论过程中，正、反双方围绕各自的立场展开激烈的辩论，整个沙龙活动高潮迭起、精彩纷呈。尤其在自由辩论阶段，正、反双方选手和团队轮流发问、回答，各选手和支持团队引经据典、主动出击，双方旁征博引、巧妙反驳，有力的论据、严谨的逻辑、敏捷的反应，赢得一阵阵热烈的掌声。在领导点名发言阶段，电脑快速滚动副职干部名单，领导随机点出正、反方代表陈述观点，每一名副职领导都有发言的可能，大家都作了精心准备，精彩的言论闪现出智慧和理性的光芒。在专家点评阶段，市委党校金立槟副主任结合自身实际，对辩论活动进行了精彩点评，引导全体副职干部对如何当好副职这个命题的积极、深入思考。

    “干部沙龙”活动是天心区培育的一个干部教育新品牌，也是天心区的干部教育的一种新模式。在此次辩论活动之前，天心区委组织部就组织开展了一次副职领导干部集体谈心，组织部长夏艳兰与全体副职干部进行了面对面谈话，就如何当好副职这个问题进行了深入的探讨和交流。通过集体谈话和开展辩论活动，天心区广大副职干部学习的主动性、自觉性得到了进一步提高，干部教育培训的质量和效果得到进一步增强，副职干部队伍的能力和素质也得到了新的发展。（天心区委组织部供稿）

编辑：张维  责任编辑：何仲文