党的十七大已胜利闭幕，为尽快将十七大精神宣讲到位，着力培养一支高素质的基层党员干部队伍，岳麓区通过组建基层宣讲团，采取内容丰富多样、形式灵活多变的授课方法，将十七大的精神广泛深入地宣讲到基层。

    一、完善机制，高标准搭建工作平台。一是规范了宣讲工作机制。为确保十七大精神的宣讲工作深入细致和全面到位，岳麓区大力加强基层讲师队伍建设。区委组织部定期到基层督促、指导，社区（村）建立了较为完善的规章制度和年度教育工作计划，保证基层党员干部教育整体工作有计划，有安排。二是摸清了基层培训需求。区委组织部和党校发放调查问卷和定期到基层开展调研等方式，了解基层党员干部培训需求。近日，岳麓区开展了干部培训需求问卷调查，共发放1000份，回收率达到95%以上，收集整理基层干部培训建议30余条，为有针对性地培训奠定了基础。三是建立了培训机制。基层宣讲团有部分来自社会自愿者，平日缺乏正规的理论培训途径，为提高基层讲师队伍的理论水平，岳麓区已经形成由区委组织部定期组织培训，街道组织集中学习的基层讲师培训体系，为他们提供了固定学习、交流平台。四健全了考核机制。推行对宣讲团的讲师实行统一管理、分类考核，区委组织部建立健全基层讲师队伍动态管理数据库，完善业务考核档案、考核评分和奖惩等制度。依据考核结果，对讲师实行动态管理和末位淘汰，每年更新一次。

    二、广纳贤才，多元化遴选师资队伍。岳麓区本着不求所有，但求所用的原则，建立“四选”机制，多元化遴选讲师人才。一是从基层班子中选。由街道（乡）书记兼任本级党校校长、宣讲团长，社区（村）党支部书记兼任村级宣讲团长，并从其他村干部中考选出一部分能写会讲的优秀人才担任兼职讲师，激发了基层干部学的主动性和提高了讲的水平。二是从退休教师中选。岳麓区充分利用科教大区优势，以社区窗口为平台，招募了一批热心党的事业、奉献意识强的优秀退休教师担任讲师。共有90余名退休教师主动到当地社区（村）报名参加，其中原大学教师占了45%以上，原高中教师占了40%以上。三是从优秀党员中选。岳麓区将近两年来在全区各级各部门和各行各业遴选出来的优秀共产党员作为首批优秀党员讲师候选人，并以“坚持原则、事迹感人、德才兼备、贡献突出”为标准进行综合打分，从中优选出一批讲师人才。四是从行业能人中选。区委组织部、区纪委、区委宣传部、区委党校等部门组成联合评审组，对区直各行业主管部门和标志性企业中推荐出来的讲师候选人进行试教，并对试教情况进行现场评定，重点选出一批基层致富能人、行业操作能手的“两能”型人才作为基层讲师。

    三、强化措施，全方位提升轮训效果。一是“看单点课”开辟“知识寻租”新思路。各乡街、社区（村）根据本地区实际，组建了特点鲜明、能力互补、年龄搭配的宣讲团，设置了包括十七大精神解读、政治理论、形势政策、实用技术等方面30多门课程，供党员干部挑选，由过去的送知识下基层变为“看单点菜”，极大地提高了广大基层党员干部学习积极性。讲师团采取案例式、研讨式、情景模拟式、经验分享式等教学方法，增强培训的吸引力和效果。二是按需组队探寻“训讲服务”新方法。岳麓区以服务的理念开展轮训讲课。各基层宣讲团根据授课需要，合理组建讲师队伍，既可按地域组合，也可按服务类别组合。如社会服务分团组织教育、卫生等部门开展了大型现场咨询活动，解答子女就学等干部群众关心的问题。形势教育分团深入基层为党员干部作了一场形势报告。近期，讲师团共授课26堂（次），举办大型咨询活动5次，服务党员群众近千人次。三是创新思维建立素质提升新途径。岳麓区针对基层党员干部素质参差不齐的问题，采用“补短”的方法，狠抓素质提升。对村干部进行量化考核，村支书、村主任和其他村干部每人每年的学分分别应达到80、70、50分，考核结果与年度考核、收入报酬及评优评先挂钩。对其他普通党员，则建立学习培训登记卡制度，党员凭卡参加教育培训。对年老体弱、卧病在床或在外地工作生活，参加培训确实有困难的党员，采取送学上门、邮寄学习资料等形式，抓好“补课”工作。

    岳麓区通过推动基层宣讲团讲师队伍的比、学、赶、帮，实现将十七大的精神更快、更高效地入社区、入村组、入企业，为广大党员干部和群众学习、领会和落实十七大精神奠定了基础。（岳麓区委组织部供稿）

编辑：张维  责任编辑：何仲文