宁乡县卫生局是全县规模较大的一个局，卫生系统点多面广线长，情况复杂。卫生局新领导班子上任以来，从健全制度，加强教育，狠抓班子建设，狠抓干职工思想政治工作，引入竞争机制，抓人促事等方面入手，全力加强干部队伍建设，取得了明显效果。

    卫生局新领导班子走马上任以后，在8月13日卫生系统上半年工作总结暨后段工作部署大会上，即响亮提出了“后进向先进看齐，干职工向领导班子成员看齐，领导班子成员向班长看齐，班长向一流目标看齐”的目标。在卫生系统干部职工中大力倡导忧患、服务、创先、创新、法律、廉洁意识，争当讲正气的表率、能干事、干好事的表率、争当团结的表率。局领导班子率先垂范，一级带着一级干，开拓创新，严格自律，发挥好表率作用。为了尽快了解卫生系统相关情况，局党政负责人总是一有时间就下基层调研，新班子组建才四个多月，在基层一线调研的时间就在两个月以上。

    情况摸清楚以后，县卫生局相继制定出了《宁乡县卫生局党委议事规则》、《宁乡县乡镇卫生院管理办法（试行）》、《招聘乡镇卫生院长后备人选笔试、面试工作方案、考察方案》、《乡镇卫生院、县直医疗卫生单位领导班子考察考核方案》等系列政策措施，实行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持集体决策，并以表决形式体现领导集体意识。在用人方面，该局严格坚持以实绩为标准，建立客观公正的选拔运用机制，坚持以实绩说话，凭能力上岗的导向；坚持以德才为重点，建立一套比较完善的干部政绩考核机制。为了引进竞争机制，储备后备人才，该局在全系统公开选拔和培养乡镇卫生院长后备人才，从近百名报名者中通过笔试、面试，最后15名佼佼者脱颖而出。9月下旬，该局在全系统举行了医务人员大比武活动，4000多名医务人员齐上阵“比武”，调动了全系统干职工的工作积极性。该局还通过公开述职、民主测评、个别访谈、查阅相关资料等方式，对现任乡镇卫生院和县直单位班子全面考核，根据考核结果，11月上旬对卫生系统县直医疗卫生单位和乡镇卫生院班子进行了调整，充实、配优、配强，提高了班子战斗力。

    一系列措施的出台，卫生系统干部职工工作积极性大大提高，有力推动了卫生工作的全面开展，全系统上下呈现一派劲足实干、争先创优、欣欣向荣的景象。（宁乡县委组织部供稿）

编辑：张维  责任编辑：何仲文