创新,是我们党永葆生机的源泉，也是做好党的组织工作的关键所在。开福区委组织部从三方面入手推进组织工作创新发展.

    一是在完善深化中求创新。针对这些年来一些特色性工作，用心挖掘，精心培育，悉心提炼，做到亮点更亮，不断提高组织工作整体水平。如近年来针对当前干部人事制度改革中的热点、难点问题，加大了创新力度，先后承担了全省常委会票决制、领导干部辞职制、任期制、干部人事制度综合改革等试点任务，干部人事制度改革取得较好成效。初步建立干部正常退出机制，较好解决了干部“下”难的问题；扩大干部工作中的民主，较好解决了群众“四权”落实难的问题；构建政绩考核评价机制, 较好解决了干部考核评价难的问题；构建干部培养锻炼机制，较好解决了干部能力提高难的问题。又如，在认真总结全省全市率先实施的“固本强基”工程、周二下村服务制度等好的做法的基础上，创新性地推出了“村情周报”制度，促使基层干部下移工作重心、倾听民声、共谋民生，有效提升工作效能和破解难题的能力。该制度实施以来，基层干部下村时间平均增加了近三成，获知群众急盼解决的各类事项3000多件，破解了一批群众关心的热点、难点问题。

    二是在改进薄弱环节中求创新。积极正视工作的薄弱环节，抓住创新这个关键来提升。如针对人才引进难、留住难的现实问题，建立了人才公寓租借、专家安家补贴等特殊政策，加强对高层次人才的跟踪式服务。财政投入300万元，实施了企业家素质提升工程。连续3年开展了人才宣传月活动等。又如针对社区党建、非公企业党建工作相对薄弱的问题，近年来坚持开展专项推进活动，以成立社区党建促进会、非公企业党建促进会等新的载体，确保了党组织的全覆盖，推进了党员人才工程建设。针对近年来对部分中层干部管理权限下放后，出现队伍管理不规范、混岗现象突出等问题，今年制定出台了相应规范制度，组织开展了区级机关、镇（街道）机关中层干部全额竞争上岗工作，统一竞争上岗标准、程序，统一进行笔试。笔试成绩列入最后5%的干部，取消参加中层干部竞争或继续聘任资格。

    三是在探索实践中求创新。针对新的工作领域或较难突破的工作领域，大胆实践，勇于创新。如针对农民专业合作社组织蓬勃发展，现有数量占到全区总数三分之一的情况，加强了农民专业合作社党建工作，成立远程教育科技服务团，开展远程教育进合作社活动。今年还在基层组织建设工作中，试行了“项目管理制”这一抓落实的新机制，充分运用项目管理理念、策略手段和方法，做好项目规划，量化分解责任，规范程序操作，公开审查评估，将重点工作任务演化为可供实施的具体项目进行专项推进，使各项工作落实的质量和效果得到明显提升。（开福区委组织部供稿）

编辑：张维  责任编辑：何仲文