为服务浏阳经济，突破企业资质“门槛”，提高企业的核心竞争力，浏阳市人事局创新职称评审机制，突破“你申我报评审”的思维定势，转变服务手段和方式，及时主动将相关政策规定和评审要求传到各企业和组织。

    2007年，按照“不惟学历、不惟资历、不惟身份、不惟年龄”的“四不惟”政策，注重实绩、注重效益、注重对社会的贡献率，争取省、市职称部门的重视和支持，破格评定了16名园林绿化高级工程师和16名高级工艺美术师。全市评审工艺美术系列、烟花爆竹专业初级职称810人、中级职称177人，园林绿化专业初级职称98人、中级职称56人。启动了本土职业经理人的培训认证工作，积极探索评与授相结合的办法，对不能进行职称评审的农村技术人员和能工巧匠依托市、乡、村授予相应的荣誉称号，促进了新农村人才建设。（浏阳市委组织部供稿）

编辑：张维  责任编辑：何仲文