“我建议社区组织员多走访社区退休老党员，他们素质高，业余时间也多，可以发挥他们的积极性。”

    “请问你作为城管专干怎样搞好我们社区的城管工作？”

    “请问作为人民调解员应该如何处理居民之中的矛盾？”

    “你竞争社区专职副书记的优势有哪些？”

    ……

    以上这一幕是开福区通泰街街道轩辕殿社区的党员、居民代表在社区工作人员、“两保”工作人员竞争上岗面试评议会上的热烈发言。

    为积极推进城区基层管理体制改革，优化社区工作人员队伍结构，提高社区工作人员的管理和服务水平，调动基层工作人员的积极性，通泰街街道工委、办事处延续社区建设的“通泰模式”，决定在社区实行“编制”管理，根据社区的实际情况确定岗位，在社区工作人员、劳动社会保障和最低生活保障工作人员推行双向选择、竞争上岗、落岗待聘制度，按照公开、平等、竞争、择优的原则，做到因职配人、人尽其才，从而推动社区各项工作的进展。

    竞争上岗分三个阶段实施：第一阶段是学习动员；第二阶段是资格审查和考试；第三阶段是择优录用。考试分为笔试和面试，面试的评委由社区驻街单位代表、两委成员、党员代表、居民代表组成，竞岗人员在台上发表竞职演说，评委们踊跃提问，大胆谏言，充分行使参与社区事务、评议社区工作人员的权力。

    全街共有44名“两保”工作人员、47名原社区工作人员参与了这次竞争上岗，86名报考人员充分展示了自己的实力，得到社区居民群众的认可，顺利走上工作岗位。(开福区委组织部供稿)

编辑：张维  责任编辑：何仲文