近年来，天心区坚持以《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》为指南，不断深化干部人事制度改革。2005年11月份，天心区作为全市唯一代表在省委贯彻实施《干部任用条例》大会上作了典型发言。2006年，该区承担了中组部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》的试点任务，探索积累了人事制度改革的新经验、新方法。

    积极推行电子票决制度。天心区先后制定实施了《中共长沙市天心区委全体会议对街、镇党政正职拟任人选和推荐人选票决办法》和《中共长沙市天心区委员会党员对干部信息工作票决办法》，投入15万余元专门购置了票决制多媒体演示和表决系统、专用笔记本、表决器等相关设备。今年以来，天心区委常委会以电子票决的形式，通过了对35名干部任免、调配方案，8名干部提拔到副科级以上领导岗位。票决制的推行，有效扩大了干部任用决策中的民主，提高了选人用人质量，使干部任免工作进一步制度化、科学化、规范化。

    认真组织公开选拔和竞争上岗。近年来，天心区先后将文体局副局长、人大城环工委副主任、事业单位登记管理局局长、街道分管经济工作副主任、区监察局副局长、区旧城开发公司副经理等6个职位面向区内进行了公开招考。与法院、检察院联合对25个中层干部职位组织了竞争上岗，24名干部通过述职、民主测评、竞职演讲、组织考察等环节，走上了法院、检察院的中层岗位。同时，采取竞争上岗的方式，面向区内选拔了7名非党街道办事处主任（镇长）助理。试用一年后，4名非党干部由于表现优秀被选拔到副科职岗位。通过公开选拔和竞争上岗，进一步营造了“赛场赛马，唯才是举”的用人环境。

    积极探索建立新的用人模式。采取公开招考、聘用、兼职等多种形式引进人才智力服务天心事业。先后面向全国公开招考7名公务员，牵头组织事业单位工作人员公开招聘3次，招聘各类专业技术人员71名，优化了专业技术人才队伍的结构；为进一步加强街镇班子建设，积极探索优秀人才为基层服务的新途径，聘请了经济、农业、城建、社会事务等方面的10名专家型、先模型人才到街镇任兼职副主任（副镇长）。（天心区委组织部供稿）

编辑：张维  责任编辑：何仲文