长沙县坚持“人才强县”战略，从人才的引进、培养、使用等方面创新思路、完善措施，做实“三字方针”，取得了明显成效，为该县经济发展提供了强有力的人才支撑。

　  一是狠抓一个“活”字，创建灵活高效的人才工作机制。该县县委将人才建设领导小组改为“长沙县委人才工作领导小组”，领导小组成员单位调整为19个，由主要领导担任领导小组成员。将人才工作开展情况作为衡量领导班子和干部工作业绩的重要依据。全县各单位均落实了专（兼）职人才工作人员。县财政每年预算人才工作经费30多万元，用于人才开发、引进、培养和奖励。目前，全县形成了县委统一领导，组织部、人事局牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

    二是突出一个“广”字，搭建广纳贤才的广阔平台。打破地域、户籍、身份等刚性制约，建立人才引进“绿色通道”。办好了长沙星沙人才网，访问量达到33万人次。抓好了星沙人才市场建设，今年以来，举办人才交流会4次，全县广招各类急需人才780人，引进人才1289名。采取编内聘用、编外聘用等方式，充实党政人员队伍。目前，全县党政系统编内聘用人员62名，编外聘用人员105名。将人才会议拓广延伸至乡镇。例如暮云镇和黄花镇人才交流暨拆迁安置大会，78家企事业单位与600余富余劳动力达成就业意向。

    同时，该县广辟渠道培养人才。以县委党校为主阵地，以县外培训基地为依托，针对不同领域、不同行业和不同对象，组织实施了学历培训、岗位实践、外出培训等形式的人才培养工作，形成了“院校学知识、基地精专业、岗位练技能”的开放式人才培养模式。今年以来，该县组织了企业高层经营管理人才参训达1000人次，为县内企业培训了近6000名急需的实用技能人才，同时选派了500余名优秀党政人才到规模以上企业挂职锻炼。

    三是强化一个“优”字，构造优质的人才服务环境。本着用事业、感情、待遇留人的理念，优化人才服务环境。在加强人才硬环境建设的同时，着力搞好人才软环境建设，使人才能引得进、留得住、扎下根。今年以来，该县通过定期交流、座谈走访等形式，广泛听取人才队伍的意见和建议, 努力为优秀人才创造优越的工作条件，提供优厚的生活待遇。今年以来，该县向45名高层次人才提供了项目经费和设备。全县共组织有突出贡献的13名高层次人才开展了免费体检、外出疗养活动，并发放了人才津贴。为48名特殊人才解决了住房问题，为107名高层次人才子女入学提供了方便，为145名人才妥善安置了家属就业。

    同时，该县采取多种激励措施推进人才队伍整体优化，设立了长沙县科学技术进步奖，奖金最高达30万元。召开了长沙县第五次科技大会，表彰了长沙县“十佳科技创新人才”，评选了20户科技致富示范户。开展优秀专家、学术和优秀技术带头人培养工程，将优秀企业管理人才、优秀专业技术人才、高技能人才和农村优秀实用技术人才推荐为县人大代表和政协委员。（长沙县委组织部供稿）

编辑：张维  责任编辑：何仲文