为科学配置人才资源，优化干部队伍结构，岳麓区于近期在全区各街道办事处、乡政府深入开展了街乡工作人员交流工作。

    此次人员交流坚持避亲、避籍、避时的“三避”原则（避亲是指同一单位中有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或直接有上下级领导关系职务的；避籍是指原籍或土生土长；避时是指在现单位连续工作10年以上或累计工作15年以上），年龄控制在男50岁以下、女45岁以下，重点考虑从事城建、城管工作时间较长的工作人员。经申报、审核、确定，此次全区共对102名街乡工作人员进行了交流，其中男50人，女52人；国家干部60人，集体干部3人，工人39人；大专以上文化程度的93人，占交流总数的91%。在交流过程中，基本做到各街道、乡流进、流入人数相等，性别、个人身份搭配平衡。在人员安排上，充分考虑各单位的工作需要，结合交流人员特长、专长来安排单位。目前，102名交流人员已全部到新单位报到上班。

    此次交流工作的开展，增长了基层干部的阅历，开阔了干部视眼，也极大地提高了全区基层工作人员的积极性，使广大干部职工的竞争意识和危机意识明显加强、赶超风气日益浓厚，彻底改变了干部队伍中干好干坏一个样、一个岗位干到老的现象。（岳麓区委组织部供稿）

编辑：张维  责任编辑：何仲文