为进一步发挥组工调研信息服务决策和提升素质的作用，岳麓区把组工调研信息工作摆上重要位置，重点突出严格奖惩这个环节，在完善机制上下功夫，进一步强化措施、落实责任，促进调研信息工作的规范化和制度化建设。

　　日前，岳麓区委组织部制定并下发了《岳麓区组工调研信息工作考核办法》，主要建立了三项工作制度。一是目标管理制度。把调研信息工作列入全年组织工作的目标考核内容，年初提出全年调研组工信息工作计划、总体目标和主要任务，并明确调研信息工作考核处于全区后三名者，调研信息成员单位的组织工作不能评为先进,分管领导及主要负责人不能评为先进个人。二是稿件通报制度。每季度由办公室向各成员单位主要领导、分管领导和信息专干通报信息报送和上稿情况。对季度完成情况较差的单位和信息员进行会诊，联合攻关，帮助提高工作质量。三是奖惩制度。完善信息工作奖励制度，对不同层次、不同类型的信息分别按被采用级别予以奖励，级别越高，奖励越多。年终，根据各单位采写信息上报篇数、上稿情况，评出若干信息工作先进单位、优秀信息员和优秀稿件作者，给予重奖。（岳麓区委组织部供稿）

编辑：张维  责任编辑：何仲文