为切实增强新任组工干部的政治素质、业务能力和岗位技能，浏阳市委组织部建立新任组工干部教育培训制度，对乡镇街道、市直单位和组织部门新进人员，分批分类开展培训，有力地促进了他们党性意识、理论水平和履职能力的提高。

    1、进行集中培训。组织对新任的乡镇街道组织委员、市直单位主管党建工作的副职进行岗位培训和集中谈话，编印《组工干部学习读本》和《组织工作业务手册》等学习资料600余册。建立新任组工干部教育培训台帐，确保培训时间，要求领导干部不少于1个月，一般干部不少于7天。5月份，组织全市新任组工干部培训班，对92名新任组工干部进行5天集中培训，重点学习了党的理论知识、组织工作新要求和具体业务。

    2、实行双向跟班。一是组织基层组工干部到市委组织部机关跟班学习。从5月份起，分批安排23名新任乡镇街道组织委员到市委组织部跟班学习，时间1个月。同时，采取自愿申报、单位批准、分批安排的原则，组织新调整的政工人事科长和组织干事到部机关各科室跟班学习，时间最短为1个星期，最长为2个月。今年已有6名新任组工干部在部机关跟班。二是安排部机关新进人员到其他单位跟班学习1个月。安排3名部机关干部到其他单位跟班学习。跟班学习情况由跟班者写出个人总结，所在跟班单位写出评语，市委组织部作出书面鉴定后，载入本人档案。

    3、开展对口联系。采取分片联系的方式，由组织部机关各业务科室骨干每人对口联系5-7名新任组工干部，要求每月至少联系走访一次，每季度召开一次分片联系会议，进行业务指导和工作交流。今年以来，部机关干部深入基层走访联系，接受新任组工干部咨询500余次，收集意见、需求100余条。对部机关新进组工干部，指定一名联系培养人，负责指导其开展学习和开展业务。同时，通过对口联系对新任组工干部进行为期一年的跟踪观察，对于不适应组织工作的干部，及时进行告诫谈话，必要时予以调整。（浏阳市委组织部供稿）

编辑：张维  责任编辑：何仲文