农村基层干部作为党和政府联系广大人民群众的桥梁和纽带，是建设社会主义新农村的直接参与者、实践者、推动者，其素质高低直接影响和谐农村建设各项政策的落实，其气质涵养直接关系到党在人民群众心目中的形象和地位。目前，浏阳市淳口镇党委着力把“内强素质，外提气质”作为干部队伍管理的核心，围绕打造一支“政治可靠、本领高强、素质过硬、作风优良、情趣高雅”的干部队伍进行了有益的探索和尝试。

    1、以“三学”活化方式，在激发兴趣上出实招。学习是获取知识的重要途径。农村基层干部要提高工作能力和水平，最重要的是要加强学习，在干中学，在学中干，争当终身学习的模范。为改变过去学习上“一言堂、满堂灌”的经验主义，“急用急学”的拿用主义，“头痛医头”的实用主义，“农村工作没有业务”的虚无主义，该镇提出了“向书本学，向实践学，向行家里手学”的做法。不仅要求干部读好两本书，写好一篇心得，做好一次社会调查，还安排干部在多岗位锻炼，组织干部学习政策、吃透精神、准确运用，培养干部独当一面解决实际问题的能力。成立了青年干部读书班，定期邀请专家学者授课，开展“我来淳口干什么，干了些什么，离开淳口要留下些什么”论坛，实行年终考学、评先评优制度，为青年干部的成长成才提供发展的平台。

    2、以“三戒”细化管理，在转变作风上严要求。惰、奢、赌三大恶习的滋生，是当前干部队伍中较为普遍的问题，不仅影响工作效率，更破坏党和政府形象。该镇提出“戒惰、戒奢、戒赌”，严格干部管理，将工作到岗，上下班考勤，接待来客来访等作出严格规定，并与目标管理考核挂钩，凡是出现督查缺岗、接待来客超标、工作时间打牌、对待来访群众敷衍塞责等情况，都将扣减目标管理奖金，并进行劝诫谈话。同时，对违反纪律规定情节严重的，一经查实，严肃处理，并全镇通报。

    3、以“三增强”强化意识，在确保长效上抓落实。“生于忧患，死于安乐”，古已有之。一个团队缺乏忧患意识，将裹足不前；缺乏责任意识，将岌岌可危；缺乏节俭意识，将贪图安逸。镇党委逢会必谈，提醒干部时刻牢记三种意识，树立“我与政府共荣辱”的理念，引导干部在大型活动、日常工作中以主人翁的精神，体现一个大乡镇新干部“看得出不同、做得出水平”的气质。树立“节支也是创收”的理念，降低行政成本，减少财政压力，从小事做起，从身边做起，为政府减负。

    4、以“三提高”硬化目标，在塑造气质上提要求。目标实现，赢在执行力。该镇提出“不断提高职业涵养、专业涵养和个人涵养”的具体目标，引导干部珍惜岗位，爱岗敬业，对待工作不能拈轻怕重；要注重在工作不断积累经验，创新工作方法，提高服务水平，方便群众办事；讲操守、重品行、树正气，始终保持艰苦的生活情趣和高尚的精神追求，树立艰苦奋斗、勤俭节约、秉公用权、廉洁从政的良好形象，真正掌握为人民群众排忧解难的实际本领。

    5、以“三落实”量化任务，在谋求实效上求突破。农业税取消后，如何真正实现干部重心下移，改变过去“群众急着找政府，干部安于搞接待”的服务模式，该镇提出落实好“深入基层亲民，学好本领富民、解决问题安民”，全镇推行干部联村包户制度，实行为民服务代理制，打造便民服务直通车。建立了“一卡一帐一本”制度，即向农户印发便民代办卡，每位联村干部配备重点问题台帐和民情走访登记本，进一步量化了工作任务的完成内容及时限。（浏阳市委组织部供稿）

编辑：张维  责任编辑：何仲文