公务员将实施轮岗交流

    记者从会上了解到，长沙将加大公务员轮岗交流力度，积极探索制定市直机关一般公务员轮岗交流的办法，对担任科级干部及其以下的人员，尝试进行跨部门交流。这意味着公务员从一而终、在一个部门甚至一个岗位干到老的现象将改变。据介绍，长沙市拟在部分重点部门、相似岗位先行试点再予以推广。

    “这种改革可以有效解决职位疲劳和岗位疲劳。”长沙市人才服务中心负责人认为，轮岗交流制有利于干部增长阅历、提高素质，同时更重要的是能够预防腐败，因为有些部门的岗位长期由一个人负责，很容易产生利益集团、滋生腐败温床。

　据介绍，今年还将探索建立公务员从基层选拔、下基层锻炼的机制，做好从具有基层工作经历人员中考录市级机关公务员的工作，加大从优秀村干部中考录乡镇公务员的力度，完善考录办法。

　为“海归”提供一站式网上服务

    会议透露，今年长沙市人事局将在吸纳和服务留学人员方面进行创新。进一步完善吸引“海归”来长创业和为长服务的政策举措，稳步发展“海归”创业园，为“海归”建立信息交流平台，适时成立“海归”联谊会，建立在长沙的外国专家活动基地。同时着力抓好引智网站和专家库、项目库、成果库“一网三库”建设，为“海归”提供一站式网上服务。

　农民也可评职称

　农民也可评职称。市人事局相关负责人介绍，花卉苗木、养殖等是长沙市的支柱产业之一，田间地头出了很多种养能手，但由于文化教育水平不高，往往被学历、论文、外语、计算机等“拦路虎”所挡。“我们给这部分人才进行了破格评职称，而对于一些已经达到高级水平，却仍然处于初级资格的人，也可以由个人提出申请、单位批准，由人事局会同专家组越级评审。”去年长沙市已经破格解决了30多人的中高级职称，今年将进一步完善特殊人才职称特别评审办法，继续向农业和企业生产一线倾斜。

责任编辑：何仲文