共青团望城县委副书记
无锡市崇安区发展和改革局副局长  赵雪峰

摘  要：
    “人才是最重要的资本”已成为知识经济时代的价值观念。青年人才资源是人力资源的核心构成，是整个人力资源中最具创新性、最有潜力、最具可塑性的部分。借鉴江浙发达地区先进经验，结合望城实际，建立健全相关制度机制，充分开发青年人才资源，是促进县域经济社会又好又快发展的重要战略举措。

关键词：
    青年  人才资源开发  经济社会发展

    现代经济学认为，高素质的人才资源对经济增长可以发挥倍数效应。据美国经济学家的测算，在1900-1957年间，美国的物质资本投资增加4.5倍，利润只增加3.55倍，人力资本投资增加3.5倍，利润却增加17.55倍，利润增加是前者的5倍。人才资源在国民经济和区域发展中的重要作用也为越来越多的国家或地区的经济腾飞历程所验证。例如，美国的“硅谷”，日本的筑波，中国深圳特区的建设，都是极具说服力的例证。可以说，人才是经济社会腾飞的翅膀，经济社会发展的速度与质量归根到底取决于人才资源的状况。

    当今世界，科学技术迅猛发展，知识经济时代已经来临。这就意味着，今后人类知识的更新将越来越快，产品换代的周期将越来越短，人才需求的层次将越来越高，人才的年龄结构将日趋年轻化。研究表明，青年时期是一个人创造力最旺盛、也最容易出成果的时期，科学发明的最佳年龄段在25～45岁。青年人才资源是人力资源的核心构成，是整个人力资源中最具创新性、最有潜力、最具可塑性的部分。青年人才资源开发是根据地区经济发展的需要，在政府的领导下，充分发挥各行政职能部门、群团组织、企业和社会的作用，通过科学而有效的措施对现有青年人力资源进行有组织、有计划地培养、教育、训练，将青年潜在的内在素质加以发掘，使潜在的青年人才和显人才资源转化为现实高层次青年人才的过程。研究青年人才资源开发，发挥青年人才作用，对望城的社会经济发展有着极其重要的现实意义。笔者在赴江浙挂职学习的基础上，对我县青年人才资源开发谈一点个人的浅显认识。

    一、充分认识开发人才资源的重要意义和开发重点

    （一）开发人才资源是促进望城又好又快发展的战略举措。

    1、加速推进新型工业化，必须大力开发人才资源。工业化是我县不可逾越的发展阶段，“工业兴县”是我们的发展方针。如果说工业化是经济发展的引擎，而人才资源就是经济社会发展腾飞的翅膀。到2012年，全县工业总产值力争达到320亿元，比2006年要翻一番多。根据中央科技规划小组的预测，工业总产值每增长一倍，须增加科技人员的90%。由此可见，我们的人才缺口还很大。实现上述目标，就必须坚定不移的走新型工业化道路。新型工业化是坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走出一条科技含量高，经济效益好，资源消耗低，环境污染少，人力资源优势得到充分发挥的工业化路子。新型工业化需要具有一定知识和技能、能够进行创造性劳动，在推进以信息化带动工业化、以工业化促进信息化进程中作出积极贡献的青年人才，需要研究开发新技术、新工艺、新产品，掌握核心技术，提升企业的核心竞争能力的青年人才。加快推进我县新型工业化，关键在人才，关键靠青年人才，关键靠青年人才自主创新。

    2、提升望城综合竞争实力，必须大力开发人才资源。二战后的西德和日本能迅速成为世界经济强国，综合竞争实力一举跃居世界前列，其中最主要原因就是它们具有受过良好教育、具备相当科技能力的人才资源。当今世界，经济全球化进程加快，新技术革命蓬勃兴起，产业结构加速调整，以经济为基础、科技为先导的综合国力竞争日趋激烈。这场竞争归根到底是人才资源的竞争。谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力。谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势、谁就能够赢得竞争的主动权。可以说谁拥有了青年人才，谁就拥有了未来。如今，我县提前进入中部十强，要在“十一五”期末挺进全国百强，需要大幅提升望城的综合竞争实力。但是随着市场化改革的日趋深入和市场竞争的日趋激烈，我县产业层次低、企业技术水平低、产品附加值低等问题日益突出，新的发展必须依靠科技进步。加快科技进步要靠高层次的人才和高素质的劳动者。没有大批高层次的人才和高素质的劳动者，就谈不上科学技术的发明创造和在生产领域中的普及应用，也就谈不上高新技术产业的发展和传统产业的升级。要着眼于提高综合实力和核心竞争力，把开发人才资源放在关键环节，把营造人才优势作为重中之重，抢占人才制高点，确保望城在日趋激烈的国内外竞争中立于不败之地，处于领先水平。