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麓山秀党旗红
——岳麓区组织工作巡礼（下）

千 帆 竞 渡

[解说词]
（女）干部队伍建设是一切工作开展的核心。一年来，全区从抓干部队伍能力建设入手，注重提高各级领导干部驾驭和发展社会主义市场经济的能力、促进区域经济社会全面、协调、可持续发展的能力和团结干事、依法治区的能力。

（男）学习是增强党性的前提，是保持先进的基础。2006年岳麓区按照贴近时代、贴近干部、贴近工作的要求，全面实施“四个一”干部培训工程，分批次、分专题、分层次培训干部，以兼职、挂职、合作、交流等方式，大力做好干部教育培训与选拔工作。一年来，全区共举办较大规模主体培训班15期，培训干部2200余人次，其中赴美学习培训3人，到沿海发达地区挂职锻炼10人，全区干部队伍的整体素质和能力进一步提高。

 （女）国以人兴，政以才治。如何选好干部，用好干部，做到人尽其才，才尽其用是区委一直关心的大事。为此区委出台了《中共长沙市岳麓区委全体会议对街道、乡、管委会党政正职拟任人选和推荐人选票决办法》，通过票决办法的实施，真正把一批群众公认、勤奋实干、品德优良、实绩突出的干部委以重任，形成了风清气正、求真务实的用人导向，建立了一条重视人才、挖掘人才和促进成才、科学选才相结合的选才育才渠道。

[解说词]
（女）她是一个已过不惑之年的“弱女子”，却是审计战线上的“铁娘子”。她就是区审计局局长周竹平。当区委把审计的重任交托给她的时候，她没有犹豫退却。站在“风口浪尖”的岗位上，她以“原则”为尺，赢得了上下一致的赞誉。

[同期] 区审计局局长 周竹平
内容：（对于审计工作的理解和体会）

[解说词]
（男）加强评价，科学考核。区委组织部积极探索干部人事制度的改革，进一步改进了领导班子和领导干部考察考核方法，初步建立了体现科学发展观和正确政绩观要求的绩效考评机制。在此基础上，区委认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照优化班子结构、强化整体功能的思路，对28个科级单位的党政正职进行了调整，交流补充科级领导干部232名，公开选拔科级领导干部5名；加强干部监督，对26名领导干部进行了经济责任审计；制定全委会票决干部文件，票决了16名街道（乡、管委会）正职拟任人选。全区上下掀起了一股以德才识干部、凭实绩论英雄的浩然之风。

[同期声] 计划生育知识抢答赛

[解说词]
（女）计生工作在很多人眼里是干起来累，又不能出差错的苦差事。而区计生局局长易克彪，却把这项工作的视角进行了180度的转换。“服务计生”、“和谐计生”的理念让老百姓发出了由衷的感慨：计生工作以人为本。

 [采访] 岳麓区计生局局长 易克彪
内容：（计生工作突出了几个方面的工作）

[解说词]
（女）作风是标杆，是形象。党员干部队伍作风建设抓得如何，直接关系着事业的成败与兴衰。过去的一年，全区进一步深化党的作风建设，一大批甘于奉献、爱岗敬业的党员干部活跃在人们的视野中，为群众所称道。望月湖街道副主任、财政所所长刘艳群坚持服务工作和经济工作两不误、两促进，使街道财税数据逐年提高。梅西湖街道副主任李志刚不计个人得失，扎根基层，勇挑重担。在复杂的拆迁工作现场总能看到他忙碌的身影。在全区深入开展的“拆违年”活动中，区城管局拆除各类违法违章建筑20.6万平方米，遏制新建违章9万多平方米。完成了20个社区的综合整治。岳麓人“天蓝、水清、地绿、街洁、院美”的美好愿景正在“岳麓城管”的依法执法中变得更为真实。

 [解说词] （男）这里是曾被人称为“河西北大荒”的观沙岭街道。如今这里是岳麓区重点工程项目建设的核心区，特别是滨江新城的开发更预示着这里崛起的将是一座现代化新城。而要抓住这样千载难逢的历史机遇，街道上下必须齐心合力面对困难，大幅提高工作效能。这也是工委书记王剑鸣到任的这一年不断探索解决的问题。