易淑珍

    东屯渡街道由国营东屯渡农场转体而来，现有的近1000名党员中，以在职干部党员、原农场职工党员和外来迁入党员等三种不同类型党员干部为主。近年来，街道工委针对三种类型党员的特点，实施分类教育，切实增强了党员干部教育的针对性。

    一、提升在职党员干部素质水平，做街道经济和社会各项事业发展的推动者

    1、拓展学习阵地，提供良好的教育平台。为保障干部教育的顺利推进，东屯渡街道切实加强学习阵地的建设。2005年，街道建成了6800平方米的机关办公大楼，配备了比较齐全的电脑室、电教室、党员活动室，基本可以满足街道机关干部的学习教育。同时还建成了2600平方米的德政园社区和1600平方米的荷花园社区服务中心，2006年还建成了东郡社区2600平方米和东方新城社区3400平方米的社区服务中心，其他4个社区也都建成了不少于1000平方米的社区服务中心。在街道所属的全部社区，都相应的配套建设了图书室、电子阅览室、市民学校、舞蹈排练厅、多功能活动厅等场所，能容纳数百人同时开展活动。德政园社区、东郡社区、荷花园社区和芙蓉社区都建立了社区党建网站，形成了电子教育的网络平台。

    2、丰富教育形式，增强教育培训的针对性。一是利用远程教育和社区网站开展学习教育。实现了远程、异地、非同时的教学。二是选派干部到沿海开放地区实地考察。街道连续7年来选派了200多人次干部前往学习先进地区的科学发展和管理的先进理念。三是积极开展“素质提升月”活动。与区委党校等培训机构联合，利用晚上、周未和节假日时间组织专家讲学，开设公文、理念创新、公共管理与服务、法律知识、业务知识等方面课程总计30堂课，以此来提高干部党员的素质。

    3、创新考坪机制，确保干部教育取得实效。一是开展“述职、述廉、述学”阳光评议。在分场、社区结合年度考核开展，组织党小组长、楼栋长、驻街单位代表参与对干部党员的学习情况开展阳光评议，根据评议结果进行奖惩。二是积极开展“党员之星”评比教育活动。开展“学习之星”、“先锋之星”、“文明之星”、“诚信之星”、“小康之星”、“健康之星”、“拆迁之星”、“关爱之星”评选活动，筹集社会奖励资金10万元，除对评选出的66名“党员之星”进行奖励之外，剩余资金充作学习奖励基金。三是干部在职学历教育奖励制度。对在职学习取得本科以上学历的干部实行报销一半学费的奖励，仅此一项，街道每年就技入近10万元的奖励资金。

    二、大力加强农场职工党员的学习教青，做转变思想的带头人

    1、以就业培训为导向切实加强失地农民教育。由于部分失地农民党员文化低，年龄大，劳动技能单一，为尽快帮助他们重新走上岗位，街道定期举办失地农民培训'班，免费提供就业技能培训。街道工委对失地农民培训班在计划制定、师资选拔、场地安排、资金支持等方面周密部署，精心安排。每期培训班，事前均进行了走访调查，充分了解培训对象的就业意愿，开设有针对性的课程，免费为他们提供20余种技能培训。近年来，我街道在职业培训的基础上，通过开发就业岗位、推荐安置、自谋职业、自我创业等多种途径，转移安置就业3600多人。仅去年一年，街道利用小区建设、招商引资等各种渠道安置就业500多人，德政园社区荣获全省“最充分就业社区”称号。

    2、以观念转变为目的切实加强企业下岗党员教育。一是进行时事政治教育，宣传党和国家关于深化企业改革，转换经营机制的政策，帮助下岗党员理顺情绪，振奋精神，自觉为企业排忧解难。二是进行市场经济知识和法律法规教育，增强适应市场经济的能力，鼓励他们甩开包袱，积极进取，遵纪守法，开创新的就业门路。三是进行再就业技能培训，从市场需要出发，给下岗党员充电，努力使他们掌握一至两门新技术，为再就业打基础。在组织企业下岗党员的学习中，街道采取给任务、提要求，常联系、多沟通，抓评议、考实绩的办法，切实提高教育培训的实效性。并组织他们畅谈再就业的体会，积极宣传先进典型激励他们在市场经济中建功立业。